Les patrons inquiets du turnover ou se demandant combien de temps une nouvelle recrue va rester peuvent désormais se tourner vers l'IA pour savoir qui pourrait être le prochain à sortir.
Cet outil d'intelligence artificielle a été développé par des chercheurs japonais pour tenter d'aider les managers à fournir un soutien ciblé au personnel pour les empêcher de démissionner.
Il analyse les données sur les employés d'une entreprise, depuis leur historique de présence jusqu'aux informations personnelles telles que l'âge et le sexe, et a été créé par Naruhiko Shiratori, professeur à l'Université de la ville de Tokyo, avec une start-up basée dans la capitale japonaise.
L'outil analyse également les données sur les employés qui ont quitté l'entreprise ou ont pris un congé, afin de créer un modèle de chiffre d'affaires pour chaque entreprise.
Ensuite, lorsqu'on lui fournit des données sur les nouvelles recrues, il prédit celles qui risquent de démissionner "en points de pourcentage", a déclaré vendredi à l'AFP Shiratori, un expert en éducation aux médias.
"Nous testons actuellement l'outil d'IA avec plusieurs entreprises, en créant un modèle pour chacune."
Les patrons pourraient utiliser les résultats pour "suggérer à l'employé à haut risque - sans montrer de chiffre brut qui pourrait le choquer - que l'entreprise est prête à lui offrir son soutien, car l'IA suggère qu'il pourrait être confronté à des difficultés", Shiratori. dit.
Pour créer cet outil, les chercheurs se sont appuyés sur une étude précédente utilisant l'IA pour prédire les caractéristiques des étudiants universitaires susceptibles d'abandonner leurs études.
Ils prévoient désormais une mise à niveau afin que l'outil d'IA puisse suggérer des missions appropriées aux nouveaux employés en analysant les informations issues des entretiens d'embauche, ainsi que leurs caractéristiques et leur histoire personnelle.
Les entreprises japonaises embauchent traditionnellement toutes les diplômés à la même période chaque année, mais environ une recrue sur dix fraîchement sortie de l'université quitte son emploi dans l'année, selon les données gouvernementales.
Environ 30 pour cent quittent leur entreprise dans les trois ans, selon le ministère du Travail.
© 2024 AFP
