La première étude nationale portant sur le harcèlement sexuel facilité par la technologie sur le lieu de travail (WTFSH) a révélé qu'un adulte australien interrogé sur sept admet s'être livré à cette forme de harcèlement sexuel au travail.

Le harcèlement sexuel facilité par la technologie sur le lieu de travail englobe les comportements sexuels importuns ou harcelants utilisant les technologies mobiles, en ligne et numériques sur un lieu de travail. Cela comprend un large éventail de comportements et peut survenir pendant ou après les heures de travail.

L'étude a été dirigée par l'Organisation nationale de recherche australienne pour la sécurité des femmes (ANROWS), en collaboration avec le professeur agrégé Asher Flynn de l'Université Monash et le professeur Anastasia Powell de l'Université RMIT. La recherche met en évidence le rôle du genre dans la perpétration du WTFSH, avec 24 % des hommes interrogés admettant avoir utilisé la technologie pour se livrer à du harcèlement sexuel sur le lieu de travail, contre 7 % des femmes.

Autres conclusions clés :

• Près de la moitié (45 %) des auteurs de WTFSH travaillaient dans des lieux de travail à prédominance masculine.
• Les auteurs ont minimisé la gravité du WTFSH, estimant que les victimes-survivantes seraient "d'accord" (52 %), flattées (45 %) ou trouveraient cela humoristique (42 %). D'autres ont déclaré vouloir entretenir une relation sexuelle ou personnelle avec la victime-survivante (41 %).
• Un auteur sur quatre a signalé une intention malveillante, visant à ennuyer (31 %), à humilier (30 %), à effrayer (30 %), à blesser (30 %) ou à exprimer sa colère envers (31 %) la victime. survivant.
• Les personnes interrogées étaient plus de 15 fois plus susceptibles de s'engager dans des activités WTFSH si de fortes attitudes sexistes et discriminatoires étaient adoptées, ce qui fait de ces attitudes le meilleur indicateur d'un tel comportement.
• Les appareils et plates-formes les plus courants pour le WTFSH étaient la messagerie professionnelle (31 %), le téléphone personnel ou mobile (29 %), la messagerie personnelle (27 %) et le téléphone professionnel ou mobile (25 %).
• Malgré la prévalence du WTFSH, moins de la moitié (39 %) des auteurs de violences ont fait l'objet d'un rapport ou d'une plainte officielle.

Professeur agrégé de criminologie à l'Université Monash, le Dr Asher Flynn, a souligné l'importance des résultats.

« Ces résultats soulignent la nature omniprésente du harcèlement sexuel facilité par la technologie sur le lieu de travail, révélant non seulement son ampleur, mais également les attitudes et les motivations troublantes derrière de tels comportements. Il est impératif que nous abordions ces problèmes de manière globale afin de favoriser des environnements de travail plus sûrs et plus respectueux pour tous. ", a déclaré le professeur agrégé Flynn.

La PDG d'ANROWS, le Dr Tessa Boyd-Caine, a expliqué comment les nouvelles technologies sur le lieu de travail créaient de nouvelles voies d'abus.

"La nécessité de combler cette lacune en matière de harcèlement sexuel est d'autant plus urgente. Les employeurs doivent intégrer la sécurité dans les cultures et les technologies du lieu de travail pour protéger leur personnel. De même, les décideurs politiques doivent donner la priorité à la mise en œuvre de mesures efficaces pour prévenir et lutter contre ces comportements", a déclaré le Dr Boyd. -Caïn.

Le rapport est l'un des premiers du programme de recherche sur le harcèlement sexuel (SHRP) de l'ANROWS et offre des informations cruciales pour aider les employeurs et les décideurs politiques australiens à lutter efficacement contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail basé sur la technologie.

Plus d'informations : Étude :Harcèlement sexuel facilité par la technologie sur le lieu de travail :perpétration, réponses et prévention

Fourni par l'Université Monash