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    Pouvons-nous réduire l'animosité partisane? Une nouvelle analyse est prometteuse dans les recherches précédentes

    Crédit :domaine public Unsplash/CC0

    L'animosité partisane est une préoccupation croissante aux États-Unis et à l'étranger, mais une nouvelle analyse décrit des moyens de diminuer potentiellement un sentiment qui est venu définir le paysage politique d'aujourd'hui.

    Dans une analyse de plus de 40 études, publiée dans la revue Nature Human Behavior , une équipe de chercheurs met en lumière plusieurs moyens pour réduire la division politique :

    • Corriger les idées fausses et mettre en évidence les points communs
    • Développer des compétences de dialogue
    • Changer le discours public et transformer les structures politiques

    "Aucune stratégie unique n'est susceptible de réduire la polarisation pour chaque public et chaque problème, donc notre analyse indique des moyens d'adopter des approches ciblées pour répondre à différents groupes et circonstances", déclare Kurt Gray, professeur à l'Université de Caroline du Nord à Chapel Hill. et l'un des auteurs de l'article.

    "Réduire l'animosité partisane est sûrement un défi, mais ce travail montre que des interventions réussies peuvent aider les partisans à acquérir des perceptions plus précises les uns des autres et à reconnaître les similitudes qu'ils partagent", ajoute Rachel Hartman, doctorante à l'Université de Caroline du Nord à Chapel Hill. et l'auteur principal de l'article.

    Les chercheurs ajoutent que le travail est potentiellement applicable à d'autres pays, qui connaissent également "le début d'une polarisation pernicieuse", selon une étude de janvier 2022 du Carnegie Endowment for International Peace.

    "Bien que la plupart des études visant à réduire l'animosité partisane se concentrent sur les États-Unis, des recherches récentes suggèrent également que les interventions développées pour lutter contre la polarisation américaine peuvent être très efficaces pour réduire l'animosité partisane dans d'autres pays", note le co-auteur Jay Van Bavel, professeur à New Département de psychologie de l'Université York et co-auteur de The Power of Us:Harnessing Our Shared Identités pour améliorer la performance, accroître la coopération et promouvoir l'harmonie sociale.

    Alors que la polarisation partisane fait partie du paysage politique américain depuis des siècles, "(g) les actions d'aviron dans chaque parti décrivent maintenant ceux de l'autre parti comme plus fermés d'esprit, malhonnêtes, immoraux et inintelligents que les autres Américains", le Pew Centre de recherche a rapporté en août.

    Dans un effort pour identifier les moyens potentiels de réduire l'animosité partisane, les chercheurs ont examiné des études visant à éclairer sa nature et des expériences visant à la diminuer. Grâce à cette analyse, ils ont pu mieux comprendre quelles interventions sont susceptibles de réussir à faire baisser la température partisane qui a fini par définir la vie publique aux États-Unis.

    Corriger les idées fausses et mettre en évidence les points communs

    Les chercheurs reconnaissent que corriger les idées fausses "est difficile dans de nombreux domaines", comme pour démystifier la désinformation en ligne et les théories du complot, mais décrivent également certaines interventions prometteuses. Par exemple, les républicains et les démocrates surestiment la mesure dans laquelle l'autre côté les diabolise de 50 % à 300 %. Démystifier ces perceptions erronées peut réduire l'animosité.

    Développer des compétences de dialogue

    "La plupart des gens ont peur de parler de politique, alors ils évitent ces conversations ou les ont en ligne, où ils peuvent caricaturer et se moquer de ceux de l'autre côté", écrivent les auteurs. "Les modérés politiques et ceux qui sont moins polarisés… sont les plus susceptibles de se retirer des conversations politiques inconfortables." Cependant, certaines études ont montré que "préparer les gens à un engagement constructif rendait non seulement les conversations plus productives et agréables, mais augmentait également les perceptions positives des opposants politiques", ajoutent-ils.

    Changer le discours public et transformer les structures politiques

    "(D)ans le climat politique actuel, les normes du discours public encouragent l'hostilité et l'animosité", observent les auteurs. "Sur les réseaux sociaux, où le signalement de l'aversion envers les groupes externes augmente l'engagement, les utilisateurs sont incités à accroître l'antagonisme, à faciliter la propagation de la désinformation et à attiser à la fois le tribalisme et l'indignation morale." Cela se reflète également dans les institutions politiques américaines, qui "sont structurées de manière à exacerber les conflits et à solidifier l'impasse".

    Notamment, cependant, la recherche précédente a trouvé des opportunités pour diminuer la rancœur. Une étude a montré que l'observation d'une interaction chaleureuse entre les dirigeants de la majorité et de la minorité au Sénat, Chuck Schumer et Mitch McConnell, réduisait considérablement l'animosité de l'exogroupe des participants.

    Bien que les auteurs reconnaissent les défis liés à la modification du système bipartite, source d'animosité partisane, ils soulignent la valeur potentielle des processus électoraux actuels, tels que les primaires ouvertes et le vote préférentiel, comme moyens d'améliorer le climat politique.

    Enfin, les chercheurs voient un rôle pour les médias d'information à jouer dans la résolution des problèmes de la culture politique de la nation.

    "Alors qu'une minorité d'Américains sont très polarisés affectivement, la plupart ne sont pas aussi polarisés que beaucoup le supposent, et ne sont pas non plus fortement intéressés par la politique", écrivent-ils. "Si les médias devaient souligner ce manque de polarisation, comme certains l'ont fait, les gens pourraient être motivés à se conformer à cette norme descriptive de faible animosité partisane."

    L'étude comprenait également des chercheurs de l'Université Duke, de l'Université Northwestern, de l'Université Johns Hopkins, de l'Université de Californie à Berkeley, de l'Université de Stanford et d'Essential Partners. + Explorer plus loin

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