Saara Vaahtoniemi défendra publiquement sa thèse de doctorat le vendredi 30 septembre à l'Université de Vaasa, en Finlande. Crédit :Riikka Kalmi / Université de Vaasa
La part des femmes cadres dans la finance a considérablement augmenté en Finlande, mais leurs revenus n'ont pas rattrapé ceux des hommes, montre la thèse de doctorat de Saara Vaahtoniemi dans le domaine de l'économie.
Au début des années 1990, la part des femmes occupant des postes de direction dans le secteur financier en Finlande n'était que de 15 %, alors que dans les années 2010, la part des femmes cadres était passée à près de 50 %. Cependant, cela ne se reflète pas dans leurs revenus, qui sont loin derrière les managers masculins.
"Les revenus des femmes managers dans la finance sont en moyenne 15 % inférieurs à ceux des hommes managers", déclare Vaahtoniemi qui défendra publiquement sa thèse de doctorat le vendredi 30 septembre à l'université de Vaasa, en Finlande.
La ségrégation professionnelle est un défi majeur pour l'égalité salariale dans le secteur financier
L'industrie financière en Finlande verse environ 20 % de salaires de plus à ses employés que les autres industries de services. Cette prime salariale dans le secteur financier est plus faible en Finlande qu'elle ne l'est, par exemple, aux États-Unis ou au Royaume-Uni. Même si les femmes sont majoritaires dans la finance, les revenus les plus élevés sont concentrés chez les hommes. Cela s'explique en grande partie par les différences de formation des hommes et des femmes, qui se traduisent alors par une ségrégation professionnelle au sein de la finance. La majorité des femmes dans la finance travaillent au niveau administratif.
La ségrégation professionnelle des hommes et des femmes est également présente aux postes de direction. "Les femmes travaillent en tant que managers d'équipes marketing, alors que les hommes sont plus souvent managers d'équipes d'investissement, où les salaires sont nettement plus élevés que dans le marketing", explique Vaahtoniemi.
L'enseignement supérieur est positivement associé à la promotion à des postes de direction, tant pour les hommes que pour les femmes. Cependant, les augmentations salariales associées aux promotions sont plus importantes pour les hommes que pour les femmes à tous les niveaux hiérarchiques. Les hommes sont en outre surreprésentés dans les promotions des postes de bureau aux postes d'experts, car la part des hommes dans les emplois de bureau est très faible.
Les banques actionnaires paient des salaires plus élevés que les banques coopératives et d'épargne
La thèse de Vaahtoniemi documente les écarts salariaux entre les différents types de banques. Les banques actionnaires qui maximisent leurs profits paient des salaires plus élevés à leurs employés que les banques coopératives et les banques d'épargne. En revanche, dans les coopératives et les caisses d'épargne, les écarts de salaire entre les travailleurs sont faibles.
Les primes sont versées plus souvent aux dirigeants des banques actionnaires, tandis que dans les coopératives et les caisses d'épargne, les primes sont réparties plus équitablement entre les travailleurs aux niveaux de direction, d'expert et de bureau.
Dans sa thèse, Vaahtoniemi a utilisé les données salariales de la Confédération des industries finlandaises de 1990 à 2014. + Explorer plus loin
