Des recherches et des études à travers le monde ont décrit le parcours professionnel des femmes journalistes selon deux métaphores :le plafond de verre et le labyrinthe. Ces métaphores suggèrent que les perspectives de carrière des femmes dans le journalisme sont sombres car elles sont confrontées à divers défis non seulement de la société mais aussi des organisations médiatiques pour lesquelles elles travaillent.

La métaphore du plafond de verre s'applique aux femmes journalistes bloquées dans leur ascension, tandis que la métaphore du labyrinthe fait référence à ceux qui rencontrent des défis à chaque étape de leur carrière.

Cependant, de nouvelles recherches en Indonésie, où je fais partie de l'équipe de recherche, brosse un tableau plus solide de la carrière des femmes journalistes dans la troisième plus grande démocratie du monde.

L'équipe de recherche a interrogé 258 femmes journalistes dans 118 organisations médiatiques, répartis dans 30 provinces. Près de 60 % d'entre eux occupent des fonctions d'encadrement et de direction. En s'appuyant sur les enseignements de ces entretiens, la recherche propose une nouvelle métaphore pour décrire le parcours professionnel des femmes journalistes en Indonésie. Ils sont sur des montagnes russes :c'est difficile et effrayant, mais certains apprécient la balade.

Ika Karlina Idris, professeur agrégé de l'Université Monash en Indonésie, a dirigé l'équipe de recherche. Elle a déclaré que l'étude était importante car elle offre une compréhension alternative du travail des femmes journalistes dans des contextes non occidentaux.

"Les études en Indonésie et en Asie du Sud-Est ont tendance à adopter un cadre occidental pour analyser le phénomène du leadership des femmes dans les organisations médiatiques. Cette étude offre non seulement une étude complète de la plus grande démocratie d'Asie du Sud-Est, mais aussi une nouvelle perspective dans le domaine des femmes dirigeants, gestion des médias de masse et étude de genre, " elle a dit.

La recherche remet également en question la notion conventionnelle selon laquelle les femmes journalistes sont impuissantes dans un monde dominé par les hommes. Il montre comment les femmes dirigeantes des salles de rédaction peuvent jouer un rôle clé dans la promotion de l'égalité des sexes dans les médias.

Contre toute attente

L'étude a utilisé un mélange de méthodologies pour obtenir une compréhension plus précise du leadership féminin dans l'organisation de presse indonésienne.

L'équipe de recherche a mené des enquêtes, entretiens, discussions de groupe et autoethnographie entre mars et mai de cette année. Sept répondants ont rédigé un journal pour rendre compte de leurs activités et expériences professionnelles hebdomadaires.

Dans la lignée des recherches antérieures, l'enquête a identifié six pierres d'achoppement pour le cheminement de carrière des femmes dans le journalisme. Ces barrières viennent de la société, les structures et les processus internes des agences de presse, et le parcours individuel des journalistes, compétences et plans de carrière.

La recherche a conclu que les obstacles les plus importants pour les femmes dans leur carrière journalistique viennent de leurs organisations.

Près de la moitié des personnes interrogées admettent que la culture patriarcale de leur organisation entrave leur carrière. Ces défis se manifestent par des stéréotypes négatifs et une discrimination fondée sur le sexe envers les femmes journalistes et le manque de soutien des entreprises médiatiques à leur personnel féminin.

« Après avoir accouché, les femmes peuvent perdre leur emploi si elles ne travaillent pas ou ne produisent pas d'histoires. Je vois de nombreuses femmes journalistes décidées d'arrêter après avoir eu des enfants en raison d'horaires de travail longs et irréguliers, " a déclaré un répondant.

Un tiers des répondants ont admis que les défis provenaient de leur incapacité à diriger ou de douter de leur capacité à diriger. Ils sentent qu'ils manquent de confiance et d'expérience pour diriger des organisations. Ils manquent également de modèles.

Malgré ces défis, la recherche révèle que les métaphores du plafond de verre et du labyrinthe ne représentent pas les parcours professionnels des femmes journalistes en Indonésie.

Certaines de nos personnes interrogées ont montré comment les femmes journalistes peuvent décrocher la première place dans leurs organes de presse et contribuer à promouvoir l'égalité des genres sur leur lieu de travail contre vents et marées.

La recherche suggère que les femmes journalistes occupant des postes de direction dans les organisations médiatiques contribuent à façonner des politiques protégeant les droits des travailleuses malgré les conditions sociales, défis organisationnels et individuels. Certains ont introduit des politiques favorables aux femmes, y compris les menstruations et le congé de maternité. Ces femmes patronnes offrent également plus de chances à leurs subordonnées.

"Quand j'étais chef de rédaction, J'ai essayé d'équilibrer la composition entre les femmes et les hommes aux postes les plus élevés. Il y avait trois bureaux [dans notre organisation] dirigés par des femmes. Quand c'était dirigé par un gars, J'ai choisi une femme comme adjointe, " déclare un autre répondant.

La recherche soutient que la meilleure métaphore pour décrire ce genre de voyage est une montagne russe, un concept inventé par Richard Stephens, un psychologue de l'Université Keele au Royaume-Uni.

Le concept de montagnes russes de Stephens fait référence à des expériences qui peuvent déclencher une réaction de combat ou de fuite. Dans le jeu, plus les défis sont grands, plus les récompenses ou l'excitation sont grandes. Les défis des montagnes russes peuvent provenir de la piste, la vitesse, ceintures de sécurité et chariots.

Comme dans un tour de montagnes russes, ces femmes journalistes peuvent faire face à des voies moins difficiles au début, mais après un certain temps, ils peuvent découvrir des pistes plus stimulantes, provoquant l'adrénaline. Certains peuvent profiter de ces manèges, mais d'autres ne le peuvent pas et doivent abandonner le trajet.

Ce qui peut être fait

La recherche recommande des changements pour aider les femmes journalistes à profiter de leur carrière malgré tous les défis.

Au niveau individuel, de nombreux journalistes, à la fois mâle et femelle, ne sont pas suffisamment sensibilisés aux questions d'égalité des sexes. La recherche suggère que les entreprises de médias proposent des cours et des ateliers à leur personnel à cette fin.

Au niveau organisationnel, le gouvernement pourrait appliquer des réglementations favorables aux femmes pour assurer le bien-être des femmes journalistes au travail. Cela comprend les congés de maternité et de paternité, congés menstruels et règlements pour protéger le personnel contre les violences sexuelles.

Les organisations médiatiques devraient également allouer des budgets pour autonomiser leur personnel féminin, fournir du mentorat et améliorer leurs compétences en leadership.

Le gouvernement, les organisations de presse et les organisations à but non lucratif peuvent collaborer pour fournir une éducation liée au genre aux organisations de presse en Indonésie.

La liste des initiatives ci-dessus, lorsqu'ils sont exécutés par le gouvernement, les organes de presse et la société civile, peut s'assurer que les femmes journalistes indonésiennes apprécient leur tour de montagnes russes.

Cet article est republié à partir de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lire l'article original.