Travail à domicile ou au bureau ? Le travail hybride signifie partager votre temps entre les deux. Crédit :Piscine26/Shutterstock
Seulement 5% des personnes employées au Royaume-Uni travaillaient à domicile en 2019. Le début de la pandémie et la fermeture des bureaux pendant la nuit lors du premier verrouillage signifiaient que 47% des employés faisaient de même en avril 2020.
Bien que le retour au travail dans les bureaux à temps plein soit désormais possible, les derniers chiffres de mai montrent que 26% travaillent toujours à domicile tandis que 11% supplémentaires travaillent de manière hybride :partageant leur temps de travail entre le bureau et la maison.
Avec moins de navetteurs et moins de nourriture gaspillée, car les événements professionnels précédemment organisés étaient organisés en ligne à la place, beaucoup espéraient que le passage au travail à distance profiterait aux travailleurs et à l'environnement.
Mais ce n'est peut-être pas le cas. Tout le monde ne peut pas se permettre un bureau à domicile, ni les factures supplémentaires de chauffage ou d'internet. Et la perte d'échelle impliquée dans le chauffage et le refroidissement des maisons individuelles pendant la journée par rapport aux bureaux peut signifier que le travail à distance est moins économe en énergie.
Notre recherche sur les adaptations des employés de bureau pour travailler à domicile pendant le premier verrouillage de 2020 a révélé deux tendances troublantes :la duplication des équipements de bureau et la demande de plus d'espace et de maisons plus grandes.
La duplication de trucs
Entretiens avec 17 ménages britanniques, sélectionnés pour leurs parcours professionnels diversifiés, âges et tailles, découvert comment et pourquoi certaines personnes sont passées du travail aux tables de cuisine et sur les canapés, s'attendre à ce que le confinement dure quelques semaines, à la création d'installations plus permanentes et de meilleure qualité.
Pour accueillir cela et recréer des bureaux à domicile, les travailleurs achetaient des technologies et des meubles qui étaient souvent transportés à travers le monde. Les ventes mondiales d'ordinateurs portables et de bureau ont augmenté de 11,2 % entre avril et juin 2020, avec 72,3 millions d'unités expédiées. Les ventes de moniteurs ont également augmenté et les webcams ont été temporairement épuisées à travers le Royaume-Uni. Les recherches en ligne de bureaux et de chaises de bureau ont augmenté respectivement de 438 % et 300 % par rapport à l'année précédente.
Les achats de matériel de bureau et de mobilier ont culminé lors du premier confinement, mais la demande devrait rester élevée. Cinq fois plus de personnes souhaitent désormais travailler à domicile par rapport à 2019.
Et faire des bureaux à la maison avec de nouvelles chaises, des ordinateurs, moniteurs, les bureaux et les supports ont également suscité le désir de maisons plus grandes.
La demande de maisons plus grandes
Notre recherche a révélé comment le travail à domicile signifiait que plus de personnes voulaient des maisons avec de plus grandes cuisines, chambres d'amis, des bureaux, garages et jardins. Qu'il s'agisse de la gêne que les collègues de votre partenaire vous voient dans votre short de yoga ou de l'horreur de courir hors de l'écran pour courir après votre fils nu, le confinement a conduit à une réévaluation collective de ce dont on a besoin d'un foyer. Un sentiment de calme et d'intimité a tendance à se perdre lorsque plusieurs personnes partagent une pièce. Et bien que de nombreux bureaux soient essentiellement des espaces de coworking, il s'est avéré difficile de travailler dans la même pièce qu'un autre effectuant un travail différent, en particulier lors des appels audio ou vidéo.
Depuis le premier confinement, les ventes de maisons ont explosé, Juin a enregistré le plus de ventes depuis le début des records.
La plupart de ces ventes ont impliqué des personnes quittant les villes pour s'installer en banlieue et à la campagne, où les maisons ont tendance à offrir plus d'espace. Cette, Malheureusement, est une mauvaise nouvelle pour la durabilité. Plus d'espace domestique par personne peut augmenter la consommation d'énergie et les ménages de banlieue ont généralement une empreinte carbone plus élevée. Même les personnes qui ont peut-être déménagé plus souvent à la campagne pour travailler à domicile peuvent finalement émettre plus de carbone par trajet en raison d'une fréquence moins élevée, mais des trajets plus longs.
Réponses possibles
La duplication des équipements et le besoin simultané de chauffage et d'éclairage dans les bureaux et les maisons qui découle du partage du temps entre les travailleurs est un arrangement particulièrement insoutenable.
Alors que certains lieux de travail ont permis aux employés de ramener leurs installations de bureau à la maison pendant le premier verrouillage, la difficulté d'acquérir une webcam et les longs délais d'attente pour le matériel de bureau ont montré que la plupart n'ont pas réussi à redistribuer adéquatement les ressources ou à soutenir les travailleurs. Les entreprises qui réduisent actuellement leurs bureaux pourraient offrir des remises sur des articles de rechange comme Hootsuite l'a fait. Ou, ils pourraient rejeter le modèle hybride et encourager le travail à domicile ou au bureau uniquement.
Le mouvement hors des villes et des logements plus petits a sans doute été renforcé par le congé des droits de timbre du gouvernement britannique, trop. La décision de relever temporairement le seuil à partir duquel cette taxe foncière entre en jeu est créditée d'avoir déclenché une frénésie d'achat. Les politiques du logement sont aussi des politiques climatiques, et le gouvernement britannique, en tant que leader autoproclamé du climat et hôte des pourparlers climatiques de l'ONU en 2021, devrait être plus sensible aux implications de toutes les politiques pour le changement climatique.
Le modèle de travail hybride est encore en train d'émerger, et ainsi il peut être rendu plus durable. Cela signifie des politiques appropriées pour soutenir les personnes quittant les villes et naviguer dans des modalités de travail flexibles.
Cet article est republié à partir de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lire l'article original.