Les organisations qui s'efforcent d'améliorer de manière significative la diversité et l'inclusion dans les STEM peuvent manquer une considération cruciale, de nouvelles recherches suggèrent.

Plutôt que des organisations se concentrant uniquement sur l'embauche de plus de femmes ou sur l'augmentation de la visibilité des réalisations des femmes en milieu de travail, de nouvelles recherches soulignent l'importance de favoriser des relations sociales positives en milieu de travail. Spécifiquement, faciliter les amitiés entre hommes et femmes pourrait améliorer de manière unique l'égalité des sexes et l'inclusion dans les domaines de la science, La technologie, ingénierie et mathématiques.

Hilary Bergsieker, professeur au département de psychologie de Waterloo et co-auteur de l'étude, ont déclaré qu'ils ont trouvé que même une petite quantité d'inclusion sociale des femmes par des collègues masculins peut contribuer grandement à réduire les barrières de genre rencontrées par les femmes dans ces domaines.

"Le simple fait de travailler dans une équipe mixte - ou même de se sentir respectée comme hautement compétente par les hommes - ne suffit pas à protéger les femmes des coûts psychologiques de l'exclusion sociale de leurs collègues masculins, " a déclaré Bergsieker. " Lorsque les femmes et les hommes ont amplement l'occasion d'interagir de manière informelle et de nouer des amitiés sur le lieu de travail, ces liens peuvent améliorer de manière significative les sentiments d'ajustement et d'engagement des femmes dans les domaines STEM."

Dans une étude en deux parties, les chercheurs ont d'abord examiné si les actes d'exclusion sociale genrée étaient systématiquement associés aux stéréotypes de genre implicites des hommes. Ils se sont ensuite tournés vers les expériences des femmes, enquêter si les résultats des femmes sur le lieu de travail sont associés à l'exclusion sociale de leurs collègues masculins.

En utilisant un échantillon de 1, 247 scientifiques et ingénieurs professionnels de neuf organisations, les chercheurs ont demandé aux participants de remplir un sondage mesurant leurs réseaux sociaux, résultats sur le lieu de travail, et les stéréotypes de genre implicites (en utilisant une tâche de temps de réaction). Pour mieux comprendre les structures des réseaux sociaux, les participants ont énuméré jusqu'à cinq coéquipiers et ont ensuite indiqué qui, y compris eux-mêmes, recherché chaque personne pour une socialisation informelle. Puis, mesurer les résultats sur le lieu de travail, les participants ont rempli une auto-évaluation de l'engagement en milieu de travail, efficacité, ajustement social, menace de l'identité sociale, et le soutien en milieu de travail.

"Nos recherches montrent comment les interactions positives au quotidien entre collègues reflètent et renforcent ce climat froid, et indique un moyen contre-intuitif d'aider à le résoudre, " dit Émilie Cyr, un doctorat candidat en psychologie sociale à Waterloo. "Quand les hommes faisaient même de petits gestes d'inclusion sociale, par exemple, discuter avec des coéquipières pendant les pauses, les femmes ont déclaré se sentir moins inquiètes d'être stéréotypées au travail et plus engagées dans leur carrière. Cependant, les hommes étaient moins susceptibles d'inclure socialement leurs collègues féminines que leurs collègues masculins, en particulier les hommes avec des stéréotypes de genre inconscients (implicites) plus forts."

L'étude, "Mappage de l'exclusion sociale dans les STEM aux biais implicites des hommes et aux coûts de carrière des femmes, " écrit par Bergsieker, Cyr, Tara Dennehy et Toni Schmader apparaît dans le Actes de l'Académie nationale des sciences .