Un modèle de l'impact du COVID-19 sur les perspectives d'emploi des réfugiés et des demandeurs d'asile. Crédit :DOI :10.1002/ajs4.177
La pandémie de COVID-19 a contribué à ce que les réfugiés et les demandeurs d'asile en Australie souffrent de manière disproportionnée et soient exclus et marginalisés du marché du travail.
Une nouvelle recherche menée par la Monash Business School de l'Université Monash et l'Université de Melbourne a révélé qu'il y avait eu une baisse du nombre d'emplois, une perte d'emplois en général, une concurrence et une discrimination accrues envers ces groupes, avec des employeurs optant pour une mentalité « Australian first ».
Les chercheurs ont compilé leurs conclusions dans le document, « Explorer les impacts de la crise du COVID-19 sur les perspectives d'emploi des réfugiés et des demandeurs d'asile en Australie, " publié aujourd'hui dans le Journal australien des problèmes sociaux .
Les résultats étaient basés sur 20 entretiens avec des réfugiés et des demandeurs d'asile ainsi que sur 35 entretiens avec des responsables d'organisations australiennes qui emploient, superviser, ou les aider.
L'auteur principal Diarmuid Cooney-O'Donoghue de la Monash Business School a déclaré que les réfugiés et les demandeurs d'asile avaient déjà des difficultés à trouver un emploi, désavantages éducatifs, problèmes de santé mentale, et risquent souvent d'être sous-payés parce que les qualifications et l'éducation de leur pays d'origine ne sont pas reconnues par leur pays d'accueil et qu'ils manquent d'un fort pouvoir de négociation sur le marché du travail.
« L'emploi durable est une voie importante pour les réfugiés et les demandeurs d'asile pour s'intégrer dans leurs nouvelles communautés, et bien sûr devenir autonome, " il a dit.
"La pandémie et son impact sur l'économie australienne ont réduit les perspectives d'emploi pour ces groupes minoritaires négligés, qui sont très exposés parce qu'ils sont souvent employés dans des emplois précaires et des industries qui ont été particulièrement touchées par COVID-19 - comme l'hôtellerie, conduite de taxi, commerce de détail et de la construction."
Parmi les entretiens avec les réfugiés et les demandeurs d'asile, 15 pour cent étaient au chômage, et 40 pour cent de plus occupaient un emploi occasionnel ou à court terme.
Les personnes titulaires d'un visa de protection temporaire ou d'un visa de transition n'étaient pas éligibles aux paiements JobSeeker ou JobKeeper.
La majorité des gestionnaires interrogés ont noté la concurrence accrue sur le marché du travail, avec COVID-19 contribuant à moins d'emplois annoncés, et de nombreux demandeurs d'emploi disposés à accepter des emplois moins attrayants.
"Là où il y a un degré très élevé de concurrence pour les emplois et beaucoup de plus capables, demandeurs d'emploi récemment au chômage, le candidat réfugié va finir par aller au bas de la pile, " a dit l'un aux chercheurs.
Certains gestionnaires ont également parlé de préjugés en ce qui concerne les opportunités d'emploi, indépendamment de leur expérience et de leurs qualifications, avec le code postal et les barrières de discrimination de nom à l'emploi.
L'équipe de recherche a suggéré quatre stratégies pour améliorer les perspectives d'emploi :
"En offrant plus de voies vers la résidence permanente et la citoyenneté pour les demandeurs d'asile titulaires d'un visa de protection temporaire, cela augmenterait considérablement leurs possibilités d'emploi, ", a déclaré M. Cooney-O'Donoghue.
"À la fois, cela peut aider les entreprises australiennes à compenser la perte de travailleurs migrants due au COVID-19. »
Les chercheurs ont également suggéré que les titulaires de visas temporaires devraient également pouvoir accéder à Medicare pour protéger leur bien-être physique et mental et avoir la possibilité de suivre des processus de recyclage pour améliorer leur employabilité.
La réponse politique la plus fréquemment évoquée par les gestionnaires était l'approvisionnement social, qui verrait des opportunités d'emploi pour les groupes défavorisés et marginalisés spécifiquement réservées au sein des gouvernements ou d'autres organisations.
Par exemple, la Victorian Level Crossing Removal Agency offre des opportunités d'expérience professionnelle dans le secteur des infrastructures et de perfectionnement aux réfugiés qui ont des compétences et une expérience antérieures en ingénierie dans leur pays d'origine dans le cadre du programme EPIC.
"Le gouvernement australien - et en fait les gouvernements des États - ont dépensé des milliards de dollars pour empêcher l'effondrement du marché du travail au cours des 18 derniers mois, ", a déclaré M. Cooney-O'Donoghue.
« Il est de la responsabilité des gouvernements de veiller à ce qu'un soutien important soit fourni aux plus vulnérables, groupes défavorisés et marginalisés.
« Les réfugiés et les demandeurs d'asile sont un atout potentiellement inexploité pour l'économie australienne. En les intégrant mieux sur le marché du travail, nous pourrions bénéficier de leurs connaissances professionnelles entrantes, compétences et l'expérience."
