Bien que les États-Unis soient le seul pays riche qui ne garantit pas de congés payés aux mères ou aux pères après l'arrivée d'un nouvel enfant, Les Américains approuvent l'octroi de congés payés aux parents presque autant que les personnes d'autres pays.

Environ 82% des Américains soutiennent le congé de maternité payé, juste un peu moins que les 86% qui le soutiennent dans 26 pays riches, une nouvelle étude montre.

Là où les Américains diffèrent du reste du monde, c'est qu'ils sont moins favorables au financement gouvernemental des congés payés, préfèrent des congés plus courts et sont moins favorables aux congés payés pour les pères.

« Nous trouvons des différences marquées dans la façon dont les Américains veulent que les congés payés soient administrés par rapport au reste du monde, mais des désirs très similaires d'avoir des congés disponibles, " a déclaré Chris Knoester, co-auteur de l'étude et professeur agrégé de sociologie à l'Ohio State University.

Knoester a mené l'étude avec Richard Petts, professeur de sociologie à la Ball State University, et Amélie Li, doctorant en sociologie à l'Ohio State. Leurs conclusions ont été publiées cette semaine dans le Revue internationale de sociologie comparée .

Les chercheurs ont analysé les données de 35, 488 personnes qui ont participé à l'International Social Survey Program 2012. Les participants viennent de 26 pays riches, y compris les États-Unis, qui appartiennent à l'OCDE, l'Organisation de coopération et de développement économiques.

Globalement, l'étude a révélé des niveaux élevés de soutien aux congés payés dans le monde développé, ainsi qu'un soutien pour des périodes de congés payés relativement longues et un financement gouvernemental pour les congés, dit Knoester.

À l'échelle mondiale, environ 75 % des personnes voulaient un soutien du gouvernement pour un congé de maternité payé. Dans une étude précédente, les auteurs ont publié dans Recherche en sciences sociales , ils ont découvert qu'environ la moitié d'entre eux le souhaitaient pour un congé de paternité.

Le soutien au financement gouvernemental était beaucoup plus faible aux États-Unis - environ la moitié l'a approuvé pour le congé de maternité, et seulement un tiers le souhaitait pour un congé de paternité. Et très peu d'Américains voulaient que le financement du gouvernement parte de lui-même, dit Knoester. La plupart voulaient que le gouvernement et les employeurs privés partagent les coûts.

"Cela peut être une raison majeure pour laquelle nous n'avons pas de congé plus répandu et plus généreux offert aux États-Unis, même si la plupart des gens le soutiennent, " il a dit.

« Si nous n'avons pas de congé fourni par le gouvernement fédéral, nous obtenons ce que nous avons maintenant, qui est un patchwork d'États et d'employeurs proposant différentes politiques de congés."

Les Américains ne voulaient pas non plus autant de congés payés que ceux des autres pays de l'enquête. Aux États-Unis, les gens voulaient environ quatre mois de congé accordés aux nouveaux parents. À l'échelle mondiale, personnes accompagnées près de 13 mois.

L'aide au congé payé pour les pères est plus faible que pour le congé de maternité, tant aux États-Unis que dans le reste des pays étudiés.

Globalement, environ 60% des personnes interrogées souhaitent un congé paternité rémunéré, comparé à un peu plus de la moitié des Américains.

Alors que le manque de soutien au financement gouvernemental peut être l'une des raisons pour lesquelles les États-Unis sont le seul grand pays sans congé de maternité payé, il y a d'autres raisons, les chercheurs ont dit.

Dans une autre nouvelle étude des chercheurs, à paraître dans Sociological Focus, les résultats ont montré que les personnes blanches âgées ayant des opinions politiques plus conservatrices aux États-Unis étaient les moins favorables au congé parental payé.

"Ce sont généralement les personnes occupant des postes d'élite dans notre société qui prennent ces décisions politiques concernant les congés payés, " a déclaré Li. " Cela rend difficile l'adoption de politiques de congé. "

Petts a noté une autre raison pour laquelle les élites politiques aux États-Unis peuvent être moins favorables aux congés soutenus par le gouvernement.

« Ce sont des personnes qui ont déjà largement accès aux congés payés par l'intermédiaire de leurs employeurs. Ils n'en bénéficieraient pas directement, car ils l'ont déjà, ", a déclaré Pett.

"C'est une histoire de nantis et de démunis."

L'étude internationale a également montré d'autres facteurs qui affectent le soutien des gens aux congés payés.

Comme prévu, les femmes étaient généralement plus susceptibles de soutenir les congés payés et voulaient des congés plus longs.

Aussi, les personnes qui étaient de fervents partisans des rôles de genre traditionnels, où les hommes se concentrent sur le travail rémunéré et les femmes se concentrent sur la maison et la famille, étaient moins favorables aux congés payés que les personnes qui prônaient des rôles de genre plus égalitaires.

"Concernant, quand les gens approuvent les deux membres d'un couple qui travaillent, ils sont plus favorables aux congés payés et cela apparaît particulièrement pour le soutien des congés payés pour les pères aux États-Unis, " a déclaré Knoester.

En outre, les personnes qui ressentaient davantage de conflits entre leurs responsabilités familiales et professionnelles étaient plus susceptibles d'appuyer les congés payés.

Alors que l'enquête sur laquelle cette étude était basée a été réalisée il y a 10 ans, les chercheurs ont déclaré que des enquêtes plus récentes suggèrent que les opinions des gens n'ont pas beaucoup changé. Si quoi que ce soit, les gens peuvent être devenus un peu plus favorables aux congés payés, notamment aux États-Unis.

« Nous constatons toujours un très fort soutien au congé de maternité payé, et il y a des indications que le soutien au congé de paternité a augmenté depuis 2012, " a déclaré Knoester.

En outre, les signes indiquent que davantage d'Américains sont en faveur du soutien du gouvernement au congé parental. Neuf États et Washington, D.C., ont mis en place des programmes de congé parental payé. Novembre dernier, Les électeurs du Colorado ont adopté une mesure de vote qui permet jusqu'à 12 semaines de congé.

"Je n'aurais jamais imaginé que le genre de mesure adoptée au Colorado passerait aux États-Unis. Cela suggère que les Américains sont de plus en plus ouverts au soutien du gouvernement, ", a déclaré Pett.