Une nouvelle étude de City, L'Université de Londres montre que les maris au Royaume-Uni reçoivent un coup de pouce psychologique lorsqu'ils gagnent plus que leur femme et se sentent malheureux si leur femme gagne plus qu'eux.

La recherche, qui évalue l'écart de rémunération entre partenaires (PPG) - une mesure puissante des inégalités persistantes au sein du couple moderne qui va à l'encontre des attentes d'égalité progressive entre les sexes - a plusieurs conclusions clés :

• Les hommes présentent une augmentation de la satisfaction à l'égard de la vie en réponse à une augmentation récente de leurs gains proportionnels par rapport aux gains de leur épouse
• Pour femme, les changements dans les gains proportionnels n'ont eu aucun effet sur la satisfaction à l'égard de la vie
• Les maris à revenu secondaire déclarent une satisfaction de vie moyenne inférieure à celle des hommes à revenu majoritaire et à revenu égal, alors que de telles différences n'ont pas été trouvées pour les femmes

La recherche, qui est publié dans le Travail, Emploi et société journal et également en première page du Sunday Times de ce week-end, se concentre sur le rôle des dynamiques interpersonnelles micro-sociales dans le maintien de l'écart salarial des partenaires. Les universitaires le font en examinant les implications de l'écart salarial des partenaires sur le bien-être psychologique des femmes et des hommes.

Leur analyse leur permet de découvrir la relation entre les identités de genre, position gagnante au sein du ménage et bien-être, étendre les connaissances actuelles en offrant de nouvelles perspectives sur le rôle des structures normatives sur les pratiques de travail.

En utilisant plusieurs vagues de la UK Household Longitudinal Study (UKHLS), ils examinent l'effet des changements récents dans l'inégalité des revenus au sein du couple ainsi que des changements récents dans la position sur le marché du travail, leur permettant de mieux contrôler l'accoutumance et de répartir simultanément et, potentiellement, prédicteurs concurrents de la satisfaction de vivre.

L'analyse offre des preuves convaincantes du rôle des normes sexospécifiques sur le maintien de l'écart salarial des partenaires, avec les hommes qui gagnent un « dividende psychologique » grâce aux récentes augmentations proportionnelles des revenus du ménage, et une « sanction psychologique » lorsqu'elles sont surmenées par leurs partenaires féminines.

L'auteur principal, le Dr Vanessa Gash [photo], Adjoint au chef du service de sociologie de la ville, mentionné:

"Ces résultats suggèrent que l'écart salarial entre partenaires est renforcé ou soutenu par les normes masculines de soutien de famille.

« Cette tendance était robuste à de multiples tests, et des spécifications alternatives. Il s'agit d'un résultat basé sur des données statistiquement représentatives pour le Royaume-Uni dans son ensemble.

« Les programmes politiques qui recherchent un changement progressif vers l'égalité entre les sexes doivent clairement reconnaître les tendances divergentes selon le sexe dans le comportement sur le marché du travail. Nous avons constaté que les hommes souffraient lorsqu'ils gagnaient moins que leurs femmes, tandis que le bien-être subjectif des femmes ne semblait pas être affecté par le fait d'être gagné par leur mari."