L'hiver dernier, Goldman Sachs a déclaré qu'il s'efforçait d'améliorer les choses après qu'un groupe d'analystes juniors se soit révolté contre les semaines de travail de 100 heures.

C'est une chose intelligente à faire, suggère une nouvelle étude de la Rotman School of Management de l'Université de Toronto. Tirage de plus de 6, 000 avis d'employés sur leurs lieux de travail et des données sur l'exactitude des prévisions de leurs entreprises, la recherche montre que l'amélioration de l'équilibre travail-vie personnelle des analystes assidus produit des dividendes pour l'entreprise et pour la carrière des analystes.

"Il y a beaucoup de preuves anecdotiques, mais ici, nous fournissons des preuves à grande échelle qui soutiennent la récente poussée d'accorder à ces employés au moins un sursis par rapport aux extrêmes de leur travail, " dit Ole-Kristian Hope, qui est le professeur Deloitte de comptabilité à la Rotman School, et a travaillé sur la recherche avec trois collègues.

Trop d'une bonne chose est possible, toutefois. L'étude a révélé qu'il y avait une limite à l'impact positif sur les performances de l'amélioration de l'équilibre travail-vie personnelle.

La précision des prévisions d'un analyste, c'est-à-dire dans quelle mesure leurs prévisions sont-elles correctes sur les bénéfices futurs d'une entreprise et s'il s'agit d'un choix d'actions recommandé - au maximum une fois que l'équilibre travail-vie des analystes atteint environ 3,5, ou "d'accord, " sur une échelle d'évaluation en 5 points.

Les rendements des investissements basés sur ces recommandations d'actions ont montré un effet similaire, avec des rendements maximisant lorsque l'équilibre travail-vie personnelle a atteint environ 3 points sur 5. On pense que c'est parce que les gens ont besoin d'une certaine quantité de stimulation mentale et d'exigences pour traiter efficacement l'information.

"Si vous avez trop d'équilibre travail-vie personnelle, cela signifie que vous ne vous concentrez pas assez sur le travail, ", a déclaré le professeur Hope. "Un peu de stress est probablement une bonne chose, mais si c'est trop, la pression devient intimidante et vous ne pouvez rien faire."

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée a également été trouvé pour soutenir l'avancement de carrière des analystes, sur la base de données sur la mobilité et la promotion de l'emploi et d'informations provenant d'un programme de reconnaissance de prix reconnu par l'industrie. Ces récompenses influencent la rémunération et les opportunités de carrière des analystes.

Il s'agit de la première étude à examiner le rôle de l'équilibre travail-vie personnelle dans la performance et l'avancement professionnel des analystes financiers. Cela a été rendu possible grâce à la disponibilité des avis des employés sur les entreprises pour lesquelles ils travaillent via une plate-forme de médias sociaux appelée Glassdoor.

Les chercheurs ont choisi ces employés pour mesurer les impacts de la conciliation travail-vie en raison de leur réputation d'être plus agressif sur le plan professionnel, axé sur la carrière et ayant une plus grande tolérance au stress. Les analystes financiers peuvent consacrer jusqu'à 70 à 110 heures par semaine pendant les saisons de résultats trimestriels, lorsque les entreprises publient leurs rapports. "Ce ne sont pas vos animaux typiques, " a déclaré le professeur Hope, ce qui rend moins évident que l'équilibre travail-vie les affecterait de la même manière que les autres travailleurs.

Les analystes financiers sont également importants à étudier car les informations qu'ils fournissent contribuent de manière significative au fonctionnement des marchés des capitaux. « Connaître la source des variations de leur performance au travail est important en soi, " a déclaré le professeur Hope.