En réponse à l'épidémie de COVID-19, de nombreuses organisations ont adopté la pratique du travail à domicile (WFH) depuis des mois. Une enquête récente menée par l'Université Lingnan (LU) à Hong Kong révèle que plus de 80% des personnes interrogées préfèrent la FMH au moins un jour par semaine, même après la pandémie. Plus de 70 pour cent des répondants ont déclaré que la FMH leur permettait d'avoir plus de temps pour se reposer tandis que 64 pour cent ont déclaré que la pratique aidait à réduire le stress au travail.

Réalisé par la School of Graduate Studies de LU du 8 au 26 avril 2020, l'enquête en ligne a recueilli des réponses valides de 1, 976 citoyens de Hong Kong. L'objectif du sondage était de comprendre les opinions et les expériences des gens concernant la FMH.

Professeur Ada Wong, Professeur agrégé d'enseignement, École des études supérieures de LU, a déclaré que l'équipe de recherche a classé les répondants en « gestion, " "niveau intermédiaire, " "personnel de première ligne, " et "indépendants" afin d'obtenir les opinions de différents niveaux de travailleurs. l'objection de la direction et des indépendants était dans une proportion plus élevée, " a déclaré le professeur Wong.

La recherche montre que 68,9 % de la direction était favorable à la FMH alors que 31,1 % s'y opposaient; 69,7 % des travailleurs indépendants étaient d'accord tandis que 30,3 % s'y opposaient. Au contraire, l'objection de la classe moyenne (15,3 pour cent) et du personnel de première ligne (18,4 pour cent) était relativement plus faible, tandis que 84,7% et 81,6% respectivement soutenaient la FMH.

72,2 pour cent des répondants étaient d'avis que la FMH leur permettait d'avoir plus de temps pour se reposer tandis que 63,8 pour cent ont déclaré qu'elle aidait à réduire le stress au travail. 49,2 pour cent des répondants ont déclaré qu'ils maintenaient de meilleures relations avec les membres de leur famille.

Les répondants ont également rencontré des difficultés lorsque la FMH. 66,4 pour cent d'entre eux ont déclaré qu'ils manquaient de matériel de bureau (par exemple, ordinateur, imprimante); 65,8 pour cent ont déclaré qu'ils étaient facilement distraits par les tâches ménagères; 63,9% ont déclaré avoir été dérangés par des membres de leur famille, enfants ou autres qui vivent ensemble, tandis que 60,2 pour cent ont déclaré qu'ils manquaient de logiciels de bureautique.

Il convient de noter que 45 pour cent des répondants ont déclaré que leurs employeurs leur ont fourni un soutien suffisant pour leur permettre d'effectuer efficacement la FMH.

Dr Frankie Lam King-sun, Doyen associé de l'École des études supérieures de la LU, a déclaré que puisque la plupart des répondants au sondage ont exprimé des commentaires positifs au sujet de la FMH, les entreprises peuvent envisager de l'adopter à terme comme une option de leur politique en faveur de la famille.

"Des pays dont la Finlande, les Pays-Bas, le Royaume-Uni et le Canada ont déjà établi des lois régissant les modalités de travail à domicile et flexibles, qui vise à accroître la satisfaction des employés, favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des salariés et inculquer le sentiment d'appartenance des salariés, " il a dit.

Il a déclaré que les lois du travail de nombreux pays n'incluent pas encore le droit de travailler à domicile, cela pourrait en raison de la restriction de la nature du travail et de la situation économique, comme WFH ou des modalités de travail flexibles, pourrait être difficile à mettre en œuvre dans des secteurs tels que la restauration, hôtellerie et santé et forces disciplinaires. « Les petites et moyennes entreprises étant l'épine dorsale de l'économie de Hong Kong, il y a des difficultés pratiques pour eux à mettre en œuvre la FMH, ce qui signifie qu'ils doivent recruter plus de personnel et augmenter leurs coûts opérationnels. En outre, il est nécessaire de résoudre les inquiétudes des employeurs concernant le licenciement du personnel et d'autres problèmes tels que les plateformes de travail en ligne et la sécurité en ligne pendant le WHF, " a déclaré le Dr Lam.

Il a conseillé que, sans porter atteinte aux valeurs fondamentales de Hong Kong en tant qu'économie libre, le gouvernement devrait jouer un rôle de plaidoyer en encourageant la recherche sur la faisabilité de la FMH et les moyens d'améliorer le sentiment d'appartenance et la productivité des employés, afin de promouvoir des politiques de travail favorables à la famille.