L'affichage de photos de famille sur le lieu de travail réduit la fraude des employés et d'autres comportements contraires à l'éthique, de nouvelles recherches de l'Université de Washington à St. Louis.

Par exemple, dans une étude menée par les chercheurs, les participants qui ont regardé des photos de famille ou d'amis ont déposé des rapports de dépenses réclamant environ 8 $ de moins en moyenne que les travailleurs sans photos. Bien que 8 $ ne semblent pas beaucoup, cela peut s'additionner rapidement.

« Si de nombreux employés soumettent des notes de frais mensuelles à une entreprise, il est facile d'imaginer l'impact financier de la réduction des comportements contraires à l'éthique au fil du temps, " a déclaré Ashley Hardin, professeur assistant de comportement organisationnel à Olin Business School.

Hardin est l'auteur principal de « Montrez-moi la… famille :comment les photos de relations significatives réduisent les comportements contraires à l'éthique au travail, " dans la revue Comportement organisationnel et processus décisionnels humains .

Photos au travail

Plus de 70% des travailleurs affichent des photos dans leur espace de travail, et les gens ont beaucoup de choix dans ce qu'ils affichent, dit Hardin.

À la fois, les entreprises ont une influence considérable sur le fait que les employés aient des photos sur leurs postes de travail en signalant leur acceptabilité.

Hardin et ses co-auteurs ont émis l'hypothèse que le fait d'avoir des photos d'« autres proches » en vue « diminue l'hégémonie d'un schéma économique dans l'esprit des gens », en d'autres termes, réduit la priorisation de l'intérêt personnel, entre autres, ce qui diminue leur propension à se comporter mal. Ces hypothèses ont été étayées par quatre études qu'ils ont menées.

Les photos sont un signal pour soi et pour les autres car elles transmettent des informations sur les valeurs et les intérêts, recherches antérieures trouvées. Jusqu'à maintenant, cependant, l'effet de la personnalisation de son lieu de travail avec des photos sur les transgressions financières était inexploré.

Les auteurs ont mené une enquête sur le terrain et trois expériences; ils ont trouvé une relation négative entre les employés qui affichent des photos de famille ou d'amis au travail - plutôt que des photos de paysages - et les transgressions financières.

Les implications pratiques

Compte tenu de la fréquence et du coût des comportements contraires à l'éthique au travail, « il y a un grand intérêt à comprendre ce qui contribue à ces comportements et comment les freiner, " ont écrit les auteurs. Hardin a mené la recherche avec Christopher Bauman de l'Université de Californie, Irvine, et David Mayer de l'Université du Michigan.

Leurs résultats indiquent systématiquement que la présence de photos d'autres proches (famille et amis) réduit la probabilité que les individus surdéclarent leurs revenus, remplir des notes de frais ou se livrer à d'autres mauvais comportements.

"Nos résultats sont pertinents pour les personnes au travail. Par exemple, les personnes qui veulent se prémunir contre leur propre comportement contraire à l'éthique pourraient afficher des photos d'amis et de famille dans leurs espaces de travail, " dit Hardin.

Et les entreprises devraient envisager d'encourager les employés à afficher des photos de leur famille et de leurs amis.

"Plus généralement, les entreprises et les particuliers doivent être conscients de la façon dont leur environnement physique peut influencer leur comportement, " ont écrit les auteurs.

"Alors que certaines organisations encouragent la segmentation du travail et de la vie en pénalisant ceux qui font entrer des sujets extérieurs dans le travail, nos résultats suggèrent que cette segmentation peut avoir un inconvénient inattendu en termes de comportement contraire à l'éthique.

"Nos résultats suggèrent que des ajustements subtils du contexte physique peuvent modifier le comportement des employés, et il devrait, donc, être possible de concevoir des interventions organisationnelles qui aident à inhiber la fraude et d'autres formes de comportement indésirable."