Les préjugés sexistes sur le lieu de travail sont maintenus par des personnes qui pensent que ce n'est plus un problème, de nouvelles recherches suggèrent.
Dans l'étude, les gestionnaires ont reçu des descriptions identiques d'un travailleur, la seule différence étant un nom masculin ou féminin.
La plupart des gestionnaires ont évalué le travailleur masculin comme étant plus compétent, et a recommandé un salaire plus élevé – un écart salarial moyen de 8 %.
Les « principaux moteurs » de cet écart étaient des managers qui pensaient que les biais n'existaient plus dans leur métier, tandis que ceux qui pensaient qu'il existait encore des préjugés recommandaient un salaire à peu près égal.
Cela signifie que le maintien de cette croyance constitue un "facteur de risque critique", et peut être vital pour identifier qui, dans une profession, perpétue les problèmes de préjugés sexistes.
Les deux tiers des managers qui pensaient que les préjugés sexistes n'existaient plus étaient des hommes, mais les managers féminins ayant cette opinion sous-estimaient le personnel féminin tout autant que les managers masculins.
La recherche -par l'Université d'Exeter, Skidmore College et la British Veterinary Association (BVA) - axés sur la profession vétérinaire.
« Les managers qui pensaient que les préjugés sexistes ne sont plus un problème ont recommandé un salaire annuel de 2 £. 564 (3 $, 206) plus élevé pour les hommes que pour les femmes, " a déclaré l'auteur principal, le Dr Christopher Begeny, de l'Université d'Exeter.
