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Alors que l'Australie s'achemine vers la reprise économique après l'impact de la pandémie de COVID-19, un nouveau rapport montre qu'un plus grand nombre de femmes dans les conseils d'administration et dans les postes de direction entraîne une meilleure performance de l'entreprise, une plus grande productivité et une plus grande rentabilité.
Une étude publiée aujourd'hui par le Bankwest Curtin Economics Center (BCEC) et la Workplace Gender Equality Agency (WGEA) a révélé qu'une augmentation de 10 points de pourcentage ou plus de la part des femmes cadres supérieurs a entraîné une augmentation de 6,6 % de la valeur de marché des sociétés australiennes cotées à l'ASX, d'une valeur de l'équivalent de 104,7 millions de dollars australiens.
Le rapport, "Gender Equity Insights 2020 :Atteindre les résultats commerciaux, " révèle une relation de causalité forte et convaincante entre une augmentation du nombre de femmes aux postes de décision clés et les améliorations ultérieures des performances de l'entreprise.
L'auteur du rapport et chercheuse principale du BCEC, professeure agrégée, Rebecca Cassells, a déclaré que le leadership n'a jamais été aussi important, surtout lorsque le monde fait face aux retombées et à la reprise économique de la pandémie de COVID-19.
« Quand les entreprises se tournent vers un monde post COVID-19, nos recherches montrent qu'avoir une femme PDG a le potentiel d'aider les entreprises à traverser la crise, ", a déclaré le professeur agrégé Cassells.
« Dans ce rapport, nous avons identifié une relation causale convaincante entre une augmentation de la part des femmes dans le leadership et les améliorations ultérieures de la performance de l'entreprise."
Le rapport a révélé que dans les sociétés australiennes cotées à l'ASX, avoir une femme PDG a conduit à une augmentation de 5% de leur valeur marchande. Cela vaut en moyenne l'équivalent de 79,6 millions de dollars australiens.
Il a également montré que l'augmentation du nombre de femmes occupant des postes de direction augmentait la probabilité que les entreprises surperforment dans leur secteur sur au moins trois indicateurs clés de rentabilité et de performance. Il s'agit notamment du rendement des capitaux propres, bénéfice avant intérêts et impôts, ventes par travailleur, le rendement des actifs, rendement du dividende et Q de Tobin.
Libby Lyon, Directrice de l'Agence pour l'égalité des genres au travail, a salué la recherche de la BCEC comme une contribution importante à l'analyse de rentabilisation internationale pour l'égalité des sexes.
« En utilisant l'ensemble de données de classe mondiale de l'Agence, cette étude révolutionnaire a fourni de nouvelles preuves importantes de la nécessité cruciale d'améliorer la diversité des genres dans la direction de l'entreprise. Alors que nous nous tournons vers une économie post-COVID-19, ce rapport démontre que les PDG et les cadres supérieurs doivent inclure l'égalité des sexes dans l'élaboration des plans de redressement, ", a déclaré Mme Lyons.
"Ce rapport fournit des preuves tangibles pour soutenir l'analyse de rentabilisation établie pour l'égalité des sexes. Un leadership plus équilibré entre les sexes améliorera les résultats et les performances financières de toute organisation.
« L'égalité des sexes au travail n'est pas seulement une question d'équité, il a également un impératif commercial impérieux. Cette recherche fournit des preuves tangibles qu'un plus grand nombre de femmes aux niveaux de gestion de haut niveau améliorera la rentabilité des entreprises. Maintenant plus que jamais, parvenir à l'égalité des sexes sur le lieu de travail est une nécessité absolue pour chaque organisation en Australie."
Le professeur agrégé Cassells a déclaré que les nouvelles preuves constituent une étape importante vers la création de lieux de travail plus équitables entre les sexes et la compréhension de la manière dont ils peuvent améliorer les performances des entreprises australiennes.
« Nous avons constaté que la nomination d'une femme PDG a entraîné une augmentation de 5 % de la valeur marchande des sociétés australiennes cotées à l'ASX. Ces sociétés ont également eu une augmentation de 12,9% de la probabilité de surperformer le secteur sur au moins trois indicateurs de performance et de rentabilité, ", a déclaré le professeur agrégé Cassells.
Le co-auteur du rapport et directeur de la BCEC, le professeur Alan Duncan, a déclaré que les conclusions du rapport montrent que les entreprises australiennes ont encore du chemin à parcourir pour parvenir à un meilleur équilibre entre les sexes dans les rôles décisionnels clés.
« Les femmes sont beaucoup moins susceptibles que les hommes d'être présidentes du conseil. trois entreprises sur dix dans l'ensemble de données WGEA n'ont toujours aucune représentation féminine au conseil d'administration, " a déclaré le professeur Duncan. " Une plus grande représentation des femmes dans les conseils d'administration et dans les postes de direction est meilleure pour les affaires. L'augmentation du vivier de talents et la prise en compte des expériences et des points de vue d'un groupe plus large conduiront finalement à de meilleures décisions. Ceci est particulièrement important alors que nous cherchons à reconstruire notre économie et à élargir les opportunités d'affaires et d'emploi. »
Il a dit, "Nous avons constaté qu'une augmentation de 10 points de pourcentage ou plus de la représentation des femmes au sein des conseils d'administration a entraîné une augmentation de 6,0 % de la probabilité que cette entreprise surpasse son secteur sur au moins trois indicateurs de performance et de rentabilité."
Principales conclusions:
