Les États-Unis assistent à une augmentation spectaculaire des marchés du travail non traditionnels de la « gig économie » où les travailleurs sont embauchés pour des projets uniques, souvent à court terme. On estime que 0,4% des adultes américains reçoivent actuellement des revenus de ces plateformes chaque mois. Les recherches menées sur la base de la collaboration entre la Columbia University Mailman School of Public Health et CloudResearch.com ont examiné le travail de plus de 20, 000 hommes et femmes accomplissant plus de 5 millions de tâches en ligne, et trouvé un écart de rémunération entre les sexes non expliqué par les données démographiques, préférences de tâches, ou expérience. En moyenne, les gains horaires des femmes étaient de 10,5 % inférieurs à ceux des hommes. Il s'agit de la première étude à prouver que des écarts de rémunération peuvent survenir malgré l'absence de discrimination manifeste, ségrégation du travail, et des modalités de travail rigides. Les résultats sont publiés en ligne dans PLOS UN .

« Notre objectif était d'examiner un environnement de travail très unique, caractérisée par des facteurs qui devraient rendre ce marché du travail relativement immunisé contre l'émergence d'un écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Néanmoins, nos résultats ont montré des preuves d'un écart salarial entre les sexes qui n'est pas entièrement expliqué par des facteurs tels que l'hétérogénéité des tâches, vivre, et la vitesse d'exécution des tâches, " a déclaré Lisa Bates, ScD, professeur adjoint d'épidémiologie à la Columbia Mailman School.

Les chercheurs ont collecté des données sur la plateforme Amazon Mechanical Turk (MTurk), une plate-forme en ligne qui relie les employeurs (« demandeurs ») aux employés (« travailleurs ») qui effectuent des tâches appelées « tâches d'intelligence humaine » (HIT). « En raison de facteurs propres au marché en ligne de Mechanical Turk, tels que l'anonymat, auto-sélection en tâches, relative homogénéité des tâches réalisées, et des horaires de travail flexibles - nous ne nous attendions pas à ce que les revenus diffèrent selon le sexe sur cette plate-forme. Cependant, contrairement à nos attentes, un écart de rémunération entre les sexes robuste et persistant a été observé, " a déclaré Zohn Rosen, Doctorat., au Département de la politique et de la gestion de la santé, École du courrier.

L'analyse de près de 5 millions de tâches réalisées sur une période de 18 mois entre janvier 2016 et juin 2017 par 12, 312 femmes et 9, 959 travailleurs masculins de 2014 montrent que les hommes et les femmes ont effectué un nombre comparable de tâches au cours de la période d'étude ; 2, 396, 978 (49 %) pour les hommes et 2, 539, 229 (51%) pour les femmes.

Bien que la vitesse d'exécution des tâches semble expliquer une partie de l'écart, une partie importante semble résulter du fait que les femmes choisissent des tâches dont le salaire horaire annoncé est inférieur. Les auteurs émettent l'hypothèse, « Les femmes peuvent choisir des tâches moins bien rémunérées parce que les expériences cumulatives de discrimination omniprésente conduisent les femmes à sous-évaluer leur travail. les expériences des femmes avec des salaires inférieurs à ceux des hommes sur les marchés du travail traditionnels peuvent réduire les attentes salariales des femmes sur les marchés de l'économie des petits boulots. Par conséquent, conforme à ces attentes réduites, les femmes peuvent être plus susceptibles que les hommes de se contenter de tâches moins bien rémunérées, " a déclaré Leib Litman, Doctorat., co-auteur et professeur agrégé, Collège Touro, et co-fondateur, CloudResearch.com.

Un examen de l'écart de rémunération entre les sexes annoncé parmi les personnes dont l'état matrimonial et parental diffère a également montré que le salaire horaire des femmes est systématiquement inférieur à celui des hommes dans les sous-groupes de travailleurs célibataires et mariés, et parmi les travailleurs qui ont ou n'ont pas d'enfants.

"Cette étude représente une contribution importante et nouvelle à la littérature sur l'écart de rémunération entre les sexes, " a déclaré Bates. " Les recherches futures devraient explorer l'écart de rémunération entre les sexes observé dans ce créneau de l'économie des petits boulots et chercher à comprendre comment il peut à la fois refléter des inégalités de genre plus larges et indiquer des opportunités de remèdes structurels. "