Une nouvelle étude en La revue économique constate que la sympathie est un facteur d'influence dans les interactions entre les femmes, ainsi que les interactions entre hommes et femmes, mais pas dans les interactions exclusivement masculines.

Les chercheurs ont mené des expériences où les participants ont évalué la sympathie des autres participants, basé sur des photographies. Les participants ont été divisés en paires, montré la photo de leur partenaire au préalable, et appris comment leur partenaire les a évalués. Les paires ont ensuite joué à des jeux entre eux où les récompenses dépendaient du degré de coopération.

Dans une version, les participants ont choisi de contribuer n'importe quelle valeur entière sur une dotation initiale de 6 euros à un projet commun. Globalement, les hommes ont cotisé en moyenne 4,05 euros, et les femmes ont contribué 3,92 euros. Les chercheurs ont découvert que dans les couples de même sexe, les hommes des équipes à faible et à forte sympathie mutuelle ont contribué des montants similaires, suggérant que la sympathie n'était pas un facteur dans la détermination de la contribution. Cependant, si la sympathie mutuelle dans les équipes entièrement féminines était faible, les femmes ont contribué 30 % de moins en moyenne.

Dans les couples mixtes pour le jeu de coopération, les participantes ont contribué en moyenne 4,70 euros dans des équipes à forte sympathie mutuelle, et environ 37% de moins dans les équipes à faible sympathie mutuelle. Contrairement aux équipes de même sexe, l'effet de sympathie pour les hommes pris en compte dans les équipes mixtes. Si la sympathie mutuelle était faible, la contribution des hommes était 50 % plus faible que si la sympathie mutuelle était élevée.

Dans le jeu de coordination en dix rounds, les chercheurs ont découvert que les femmes dans les couples de même sexe choisissaient un nombre significativement plus faible dans les équipes à faible sympathie mutuelle que dans les équipes à forte sympathie mutuelle à chaque tour du jeu. Les participants masculins dans les couples de même sexe ont choisi des nombres élevés dès le départ, quel que soit le niveau de sympathie mutuelle. Dans les équipes mixtes, la sympathie mutuelle était en moyenne positivement associée au nombre choisi pour les femmes et les hommes.

"Nos résultats suggèrent l'existence d'un facteur de sympathie qui offre une nouvelle perspective sur les différences entre les sexes dans les résultats sur le marché du travail, " a déclaré Léonie Gerhards, l'auteur principal du journal. « Bien que la sympathie compte pour les femmes dans chacune de leurs interactions, cela n'a d'importance pour les hommes que s'ils interagissent avec le sexe opposé."

Les chercheurs ont conclu que pour les femmes, la sympathie est un atout dans toutes les interactions. Pour hommes, la sympathie n'a d'importance que dans les interactions avec le sexe opposé. Les résultats suggèrent que le facteur de sympathie conduit à des avantages considérables en termes de performance moyenne et de résultats économiques pour les hommes.