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Alors que les apparences ne devraient pas avoir d'importance lors de la candidature à un emploi, Malheureusement, ils font. Des études montrent que l'attractivité profite positivement aux candidats hommes et femmes, recueillir plus d'offres d'emploi pour les personnes attractives, des salaires et des revenus plus élevés, et de meilleures critiques.
Cependant, la recherche montre également que l'attractivité peut avoir un impact négatif sur les femmes lorsqu'elles postulent à un emploi considéré comme masculin en raison de la perception que les belles femmes ne sont pas qualifiées pour ce type de travail.
La beauté est bestiale
Stefanie Johnson, professeure agrégée de Leeds, appelle cela l'effet « la beauté est bestiale », ce qui suggère que lorsque des femmes séduisantes postulent à des emplois masculins dans lesquels l'attractivité n'est pas pertinente, elles sont gênées par leur beauté, en particulier par rapport aux femmes peu attrayantes.
Nouvelle recherche menée par Johnson et sa collègue Elsa Chan, de l'Université de la ville de Hong Kong, ont entrepris d'examiner ce préjugé sexiste omniprésent en jeu dans le processus d'embauche des emplois masculins. Spécifiquement, Johnson et Chan ont exploré différentes manières d'atténuer les effets négatifs d'un biais d'attractivité envers les femmes.
Une recette pour le parti pris
Les chercheurs ont employé un « candidat leurre » pour tester leurs hypothèses dans plusieurs études, manipuler le nombre de candidats attractifs postulant pour un emploi masculin. Leurs résultats ont confirmé :lorsqu'un troisième leurre peu attrayant faisait partie du bassin d'embauche, la beauté est bestiale effet s'est produit - en d'autres termes, la personne attrayante était moins susceptible d'être embauchée.
Inversement, lorsqu'un troisième candidat leurre attrayant a été inclus, ils ont confirmé que les biais liés à la beauté d'un candidat étaient réduits.
De façon inattendue, Johnson et Chan ont découvert que même dans les emplois non sexistes, l'effet « la beauté est bestiale » s'est également produit lorsqu'aucun candidat leurre attrayant n'a été ajouté au bassin d'embauche.
Cela peut être dû au fait que certaines personnes s'attendent à ce que les candidats soient peu attrayants par rapport aux autres dans le bassin ou à la nature de l'emploi. Ce biais sous-jacent amène ensuite les responsables du recrutement à évaluer et à montrer une préférence pour les candidats peu attrayants par rapport aux candidats attrayants, ce qui prouve que le biais « la beauté est bestiale » est plus répandu qu'on ne le pensait auparavant.
Points clés à retenir
