Les vétérans militaires s'en sortent mieux sur le lieu de travail que leurs homologues non vétérans. En réalité, entre 2005 et 2015, le salaire horaire moyen des anciens combattants était de près de 5 $ plus élevé — à près de 26 $ l'heure — comparativement à 21 $ l'heure pour les non-anciens combattants. Ces constatations, et plus, par les professeurs économistes Dr Francesco Renna et Dr Amanda Weinstein, à l'Université d'Akron sont discutés dans leur article, "Le différentiel de salaire des vétérans." Ils expliquent que l'écart salarial est déterminé par des facteurs observables tels que l'éducation, profession et industrie, mais aussi par le choix de l'emplacement, un facteur qui a été précédemment négligé dans la littérature.

"Beaucoup de gens sont surpris quand je leur montre que les vétérans ont tendance à avoir des salaires plus élevés que les non-vétérans, " dit Weinstein, professeur adjoint d'économie et vétéran de l'US Air Force.

Bien que la transition du service militaire au secteur privé puisse être difficile pour de nombreux anciens combattants, lorsque les anciens combattants trouvent un emploi, ils ont tendance à avoir beaucoup de succès sur le lieu de travail. Près de 90 % de l'écart salarial entre les anciens combattants et les non-anciens combattants peut s'expliquer par le fait que les anciens combattants gagnent des salaires plus élevés parce qu'ils présentent des niveaux plus élevés de caractéristiques observables qui sont généralement récompensés dans la population active. Par exemple, les vétérans ont tendance à avoir un niveau d'instruction plus élevé (grâce à des politiques comme le projet de loi G.I.) et des niveaux de compétence globaux plus élevés, des compétences cognitives aux compétences relationnelles. Les antécédents militaires sont particulièrement bénéfiques pour les anciens combattants ayant un statut socioéconomique inférieur (y compris des revenus inférieurs, vétérans noirs, et les femmes vétérans) car le service militaire peut servir de passerelle vers de plus grandes opportunités économiques.

Actifs pour les économies étatiques et locales

Les vétérans sont un atout non seulement pour une entreprise, mais aussi pour leurs économies nationales et locales. En Ohio, les anciens combattants contribuent près de 8 pour cent du revenu total, pourtant, ils ne représentent que 6 pour cent de l'emploi. La plupart des anciens combattants de l'Ohio (environ 37 %) ont servi pendant la guerre du Vietnam.

Malgré le succès économique des anciens combattants, Les résultats de Renna et Weinstein suggèrent que les anciens combattants devraient en fait surpasser les non-anciens combattants par une marge encore plus grande. Pour des raisons qui ne s'expliquent pas, la prime d'ancien combattant (la petite augmentation inexpliquée des revenus) se transforme souvent en une pénalité d'ancien combattant (une diminution inexpliquée des revenus). Il est possible qu'il y ait une stigmatisation associée au service militaire qui se manifeste par une discrimination sur le marché du travail, en particulier parmi les anciens combattants qui entrent dans des carrières socio-économiques plus élevées. Les chercheurs ont également découvert que cette diminution inexpliquée des revenus était évidente dans les zones où la présence militaire est plus faible, où les gens n'ont pas eu beaucoup d'occasions d'interagir avec les anciens combattants. Encore, les données montrent qu'avec leurs compétences, les anciens combattants pourraient très bien s'en sortir s'ils s'installaient dans ces régions.

« Les anciens combattants sont une population mobile et choisir une ville productive pour vivre et travailler peut aider à améliorer leurs résultats économiques, ", a déclaré Weinstein. "Toute ville ou village devrait se considérer chanceuse si les anciens combattants veulent s'y installer."

Mettre l'accent sur le bien-être des vétérans

Après s'être voués au service de la défense de notre nation, le bien-être des anciens combattants est une préoccupation constante des décideurs, notamment en matière d'éducation et de formation professionnelle. Les chercheurs pensent que de nouvelles mesures, comme l'Ohio House Bill 16, qui accorde des frais de scolarité à tout militaire, conjoint, ou personnes à charge, contribuera à améliorer les résultats économiques des anciens combattants et à les garder ici en Ohio.

Les vétérans peuvent être sous-estimés, surtout au sommet. « Les hommes et les femmes avec qui j'ai eu l'occasion de servir dans l'armée sont hautement qualifiés, dévoué et travailleur, ", a déclaré Weinstein. "Ils ont beaucoup à offrir à la main-d'œuvre et les données le montrent."