Pourquoi un travailleur de 55 ans gagne-t-il en moyenne environ 40 % de plus qu'un travailleur de 25 ans ? Existe-t-il un lien entre la croissance des salaires moyens et l'augmentation des inégalités salariales ? De nombreuses réponses à ces questions fondamentales sont restées jusqu'à présent largement sans réponse. Les économistes Prof. Moritz Kuhn et Prof. Christian Bayer de l'Université de Bonn ont maintenant évalué les données salariales pour la période 2006-2016. inégalité. Un diplôme universitaire à lui seul ne garantit pas des salaires plus élevés. Les chercheurs présentent leurs conclusions dans un récent « document de discussion du CEPR ».

L'inégalité des salaires est l'un des sujets clés des débats politiques actuels sur les marchés du travail. Pourquoi les femmes gagnent-elles en moyenne moins que les hommes ? Pourquoi les travailleurs âgés gagnent-ils des salaires plus élevés que les plus jeunes ? Alors que les écarts salariaux sont modérés parmi les nouveaux arrivants sur le marché du travail, les données du marché du travail montrent que les écarts salariaux se creusent au cours de la vie active. "Les recherches existantes se sont jusqu'à présent principalement concentrées sur les différences entre les employeurs et les différences dans les caractéristiques des travailleurs, " déclare Moritz Kuhn de l'Institut de macroéconomie et d'économétrie de l'Université de Bonn. Avec son collègue Christian Bayer, les deux économistes ont exploré les microdonnées du marché du travail de l'Office fédéral de la statistique pour la période allant de 2006 à 2016.

Dans leurs nouvelles recherches, les chercheurs ont changé de perspective :au lieu de ne considérer que les caractéristiques des employeurs et des travailleurs, ils ont également pris en compte les différences d'emplois dans leur analyse. Bayer : « Les emplois décrivent des ensembles de tâches et de tâches et ils diffèrent par le degré de responsabilité, la complexité et l'autonomie sont associées au poste. En utilisant des méthodes statistiques, Bayer et Kuhn ont décomposé la croissance des salaires observée et l'augmentation des inégalités salariales au cours du cycle de vie. Ils ont constaté que les différences d'emploi et la dynamique de carrière entre ces emplois sont le principal moteur de la croissance des salaires et de l'augmentation des inégalités salariales au cours de la vie active. « Les différences dans la façon dont les travailleurs gravissent les échelons de carrière représentent 50 % des différences de salaire entre les travailleurs, " résume Bayer les résultats.

Un diplôme collégial ne mène pas nécessairement à un salaire élevé

Leurs résultats jettent également un nouvel éclairage sur l'idée courante selon laquelle l'obtention d'un diplôme universitaire est directement associée à des salaires plus élevés. Leurs résultats suggèrent plutôt que l'enseignement collégial ouvre la voie à des emplois au sommet de l'échelle de carrière, mais il ne fournit pas la garantie que les travailleurs graviront les échelons de carrière jusqu'au sommet. "Tout simplement", dit Kuhn, "la question clé est plutôt, puis-je devenir chauffeur de taxi, un commis, ou un cadre ?"

Leurs résultats fournissent également de nouvelles informations sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes largement discuté. « La moitié des écarts de salaire entre hommes et femmes résultent de différences de parcours, " rapporte Bayer. " Entre 30 et 45 ans, de nombreux hommes continuent de gravir les échelons de leur carrière et connaissent ainsi une forte croissance des salaires, alors que cette évolution de carrière est largement absente pour les femmes, " explique Kuhn. Étant donné que les données sont limitées dans les informations disponibles, les causes des différents parcours professionnels doivent rester largement spéculatives. Cependant, il semble probable que les femmes quittent le marché du travail plus souvent que les hommes lors d'une phase clé de la constitution de la famille et manquent ainsi des étapes dans l'évolution de carrière, qu'ils ne peuvent rattraper à leur retour et qui expliquent l'augmentation des écarts salariaux au cours de la vie active.

La chance joue aussi un rôle

Les changements d'employeur sont souvent considérés comme une condition préalable à l'évolution de carrière. Conformément à cette idée, Bayer et Kuhn constatent également que les travailleurs qui changent d'employeur sont environ 20 % plus susceptibles d'être promus chez leur nouvel employeur. Cependant, les données montrent également que la plupart des échelons de l'échelle de carrière se déroulent chez le même employeur. Que vous franchissiez ou non la prochaine étape dans l'échelle de carrière dépend également de la situation chez l'employeur actuel. Y a-t-il un concurrent dans le groupe de pairs des travailleurs ayant le même niveau d'éducation mais qui est plus expérimenté ? Ensuite, cette personne est plus susceptible de gravir les échelons de sa carrière. « La progression de carrière a donc au moins une part de chance :la prochaine étape de l'échelle de carrière ne se produira que si, au bon moment, un poste dans l'échelle de carrière devient disponible, " résume Bayer les conclusions de leurs recherches.

"Beaucoup de résultats étaient tout à fait conformes à nos attentes, la recherche corroborant ces attentes sur la base de données représentatives manquait toujours, " explique Bayer l'importance de leurs résultats. Les deux chercheurs veulent maintenant explorer davantage les causes de l'augmentation des inégalités salariales au cours des dernières décennies avec la perspective nouvellement acquise. Kuhn:"Maintenant, nous savons où regarder de plus près dans les recherches futures. »