Un nouvel article co-écrit par un expert de l'Université de l'Illinois qui étudie l'économie du travail affirme que le salaire minimum est un outil efficace pour augmenter les revenus des travailleurs âgés qui sont à la retraite ou proches de la retraite et, contrairement à l'idée selon laquelle des salaires minimums plus élevés obligent à des retraites plus précoces. — n'a pas d'effets de "désemploi" perceptibles.

À une époque d'inégalité croissante et de vieillissement de la population, l'effet du salaire minimum sur le marché du travail des seniors est de plus en plus important, dit Mark Borgschulte, professeur d'économie à l'Illinois.

« Du point de vue des politiques publiques, les législateurs sont vraiment intéressés à inciter les gens à travailler plus longtemps - c'est la prescription uniforme à travers le spectre politique sur la façon dont nous pouvons aborder les problèmes budgétaires liés au vieillissement, " a déclaré Borgschulte. "Pour des programmes comme la sécurité sociale, faire travailler les gens plus longtemps est très utile."

Borgschulte et co-auteur Heepyung Cho, un étudiant diplômé de l'Illinois, ont étudié l'effet du salaire minimum sur les résultats en matière d'emploi et les demandes de prestations de sécurité sociale des travailleurs américains âgés de 1983 à 2016. Selon le journal, la probabilité de travailler au salaire minimum ou à proximité augmente considérablement à l'approche de la retraite, et des recherches antérieures suggèrent que les travailleurs âgés peuvent être particulièrement vulnérables à tout effet de chômage du salaire minimum.

Mais les résultats ne montrent aucune preuve que le salaire minimum entraîne des départs à la retraite plus précoces, dit Borgschulte.

« Si l'on pense que le salaire minimum a des effets néfastes sur l'emploi, ce qui est une position controversée en économie, mais à laquelle souscrivent de nombreux économistes, cela va potentiellement saper nos objectifs de politique publique d'essayer d'amener les gens à travailler plus longtemps, ", a-t-il déclaré. "Nous constatons que le salaire minimum augmente non seulement les ressources financières de ces ménages âgés, il compense aussi plus que tout petit, des effets négatifs sur le chômage peuvent exister, qui sont statistiquement indiscernables de zéro."

Au lieu, les chercheurs ont découvert qu'un salaire minimum plus élevé augmente les revenus et peut avoir de petits effets positifs sur l'offre de main-d'œuvre des travailleurs dans la tranche démographique clé de 62 à 70 ans.

« Des salaires minimums plus élevés entraînent une augmentation des revenus et une retraite retardée dans cette cohorte, ce qui se traduit par une diminution du nombre de bénéficiaires de la Sécurité sociale ainsi que du montant des prestations versées, " a déclaré Borgschulte. " La façon dont les systèmes de sécurité sociale fonctionnent aux États-Unis ne devrait pas décourager le travail, mais pour une raison quelconque, de nombreux retraités perçoivent la demande de sécurité sociale comme un signe de sortie du marché du travail. Nous avons ainsi pu montrer qu'il n'y a pas d'effet néfaste du salaire minimum sur l'emploi des seniors et, En réalité, il semble retarder les demandes de prestations sociales, ce qui serait compatible avec l'augmentation des ressources financières pour les ménages plus âgés.

Si quoi que ce soit, l'emploi augmente pour les travailleurs qui ont atteint l'âge de la retraite, ce qui suggère que les emplois au salaire minimum maintiennent les gens dans la population active un peu plus longtemps, dit Borgschulte.

« Les décideurs publics n'ont pas passé autant de temps qu'ils le devraient à réfléchir à la façon dont nous devrions garder les gens dans la population active, " dit-il. " Donc de cette façon, avoir un salaire minimum est une politique efficace pour maintenir les gens plus longtemps dans la population active. Et les économistes n'ont pas passé assez de temps à étudier pourquoi les gens prennent leur retraite. Ce document est donc un petit pas dans cette direction. La réalité est que de nombreux travailleurs âgés travaillent pour de bas salaires, le salaire minimum est donc particulièrement pertinent pour cette partie du marché du travail."

Le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ l'heure, et le salaire minimum au niveau de l'État peut aller jusqu'à 11,50 $ l'heure. S'il devait être augmenté à 15 $ l'heure, alors vous pourriez voir des effets de désemploi, dit Borgschulte.

« Une mise en garde absolument essentielle à tout document sur le salaire minimum est que nous ne pouvons étudier qu'empiriquement, au moins — la fourchette des salaires minimums observés dans les données, " at-il dit. " Et les théories sur le fonctionnement du marché du travail suggèrent que de petits changements dans le salaire minimum auront probablement de petits changements dans l'emploi. Les entreprises ont un certain pouvoir de fixation des salaires, et s'ils font des changements à la marge, un salaire minimum plus élevé n'aura probablement qu'un effet marginal ou aucun changement du tout."

Augmenter le salaire minimum à 15 $ l'heure pourrait potentiellement décourager l'embauche de plus de travailleurs, « surtout si nous passons de 8 $ à 10 $ de l'heure à 15 $, " a déclaré Borgschulte.

"Il est possible d'augmenter le salaire minimum sans s'attendre à des conséquences négatives sur le statut d'emploi des travailleurs âgés, mais on ne sait pas ce qui se passe quand ça monte à 15 $ de l'heure, " Il a dit. " Il est plus difficile pour les économistes de prédire quand vous faites de grands changements parce que vous vous éloignez de la plage de ce que les données précédentes peuvent vous dire, et vous avez donc besoin de quelque chose à extrapoler à partir de votre échantillon."