De nouvelles recherches révèlent que les organisations environnementales sont toujours réticentes à publier des données ou à faire rapport sur le genre, la race et la composition LGBTQ de leur personnel.

Dans une étude menée par Dorceta Taylor de la School for Environment and Sustainability de l'Université du Michigan, les premiers résultats révèlent que les organisations environnementales hésitent généralement à rendre publiques leurs données démographiques et de diversité.

Taylor et son équipe ont étudié plus de 12, 000 organisations environnementales de différentes tailles et types dans tous les États et territoires américains pour savoir si elles ont communiqué des informations sur les caractéristiques démographiques de leur personnel sur des plateformes publiques comme GuideStar.

« Les organisations environnementales manquent de diversité raciale et peu d'informations sont disponibles publiquement sur les caractéristiques démographiques de ces institutions, " Taylor a déclaré. " Une étape importante dans la création d'organisations environnementales plus diversifiées et inclusives est d'être transparent sur l'état de la diversité au sein de ce secteur de la main-d'œuvre. "

Lorsque Taylor a publié le rapport, « L'état de la diversité dans les organisations environnementales :ONG traditionnelles, Fondations, et agences gouvernementales, " en 2014, elle et Green 2.0, une initiative axée sur l'augmentation de la diversité raciale dans les principales ONG environnementales, fondations et agences gouvernementales, a appelé à une transparence accrue sur les caractéristiques démographiques des organisations environnementales et à en rendre compte. Green 2.0 a collaboré avec GuideStar pour intégrer ces rapports dans le profil que les organisations à but non lucratif environnementales ont mis sur la plate-forme GuideStar.

Cinq ans plus tard, Taylor constate une "culture omniprésente du secret qui conduit la plupart des organisations environnementales à garder les informations démographiques privées ou cachées derrière un voile d'ignorance en affirmant qu'elles ne collectent pas de données démographiques sur leurs employés".

Certaines des premières conclusions de l'étude de 2019, présenté plus tôt cette année à Chicago lors de la conférence New Horizons in Conservation, comprendre:

• Moins de 4 pour cent des organisations environnementales étudiées publient des données démographiques.
• Il existe des différences régionales en matière de déclaration. Le niveau de signalement le plus élevé provient des organisations environnementales situées le long du corridor nord-est entre Boston et Washington, D.C., et des organisations situées en Californie. Le niveau de signalement le plus faible se produit dans certaines parties de la région des montagnes ainsi que dans certaines parties du Grand Sud.
• Les organisations environnementales sont plus susceptibles de révéler des données sur la diversité des genres que des données sur la diversité raciale. Environ 3,5 pour cent des organisations interrogées ont signalé la répartition par sexe de leur personnel. Environ 2 pour cent des organisations ont révélé les caractéristiques raciales de leur main-d'œuvre.
• Le rapport de 2014 a également appelé les organisations environnementales à collecter et à partager des données sur les lesbiennes, homosexuel, bisexuel, composition transgenre et queer de leur personnel. Alors que le nombre d'associations environnementales à but non lucratif collectant des données LGBTQ augmente, seulement environ 0,2 pour cent des organisations étudiées ont communiqué ce type de données.
• La recherche examine également si la pratique consistant à révéler des données sur la diversité a augmenté depuis la collaboration 2014 Green 2.0 et GuideStar. L'étude constate que le reporting sur les caractéristiques démographiques du personnel des associations environnementales était quasiment inexistant avant 2014. Entre 2014 et 2016, il y a eu une forte augmentation des déclarations de données démographiques. Entre 2017 et 2018, il y a eu une forte baisse de la communication de données démographiques.