Oubliez le bitcoin :les compétences sont la devise mondiale des économies du 21e siècle. Lori Foster, professeur de psychologie à la North Carolina State University et à l'Université du Cap, dit, "Sans un bon investissement dans les compétences, les individus languissent en marge des sociétés, la technologie ne se transforme pas en prospérité économique, et il est difficile, voire impossible, pour les pays d'être compétitifs dans une économie mondiale de plus en plus fondée sur la connaissance. »

"Donc, un investissement en compétences est important pour les entreprises ou les organisations, " elle a continué, "Mais augmentez cela; il est également important de permettre la prospérité au niveau national et mondial."

Les questions clés sont de savoir comment et où faire ces investissements. Tara Behrend, professeur agrégé au Département des sciences organisationnelles et de la communication de l'Université George Washington, dit, « La population générale des entreprises et la communauté plus large des décideurs et des éducateurs se demandent tous à quoi ressemblera l'avenir, parce qu'ils doivent préparer les gens à entrer dans cet avenir."

Foster et Behrend, avec Fred Oswald, professeur et titulaire de la Chaire Herbert S. Autrey en sciences sociales à l'Université Rice, sont les trois co-éditeurs du livre, État de préparation de la main-d'œuvre et avenir du travail . Oswald est un ancien président de SIOP et membre de l'American Psychological Association et de l'Association pour la science psychologique. Foster était un membre de la Maison Blanche de l'ère Obama et un conseiller en sciences du comportement auprès des Nations Unies. Behrend a été boursier de la Cyber ​​Initiative en 2016 au Center for Advanced Study in the Behavioral Sciences de l'Université de Stanford.

La préparation de la main-d'œuvre implique la préparation au changement de la part des candidats à l'emploi, employeurs, éducateurs, jusqu'aux décideurs fédéraux, et donc, les éditeurs de la dernière édition de cette série SIOP Organizational Frontiers ont réuni plus de 30 auteurs internationaux représentant un large éventail d'expertises qui contribuent à l'agilité, une main-d'œuvre et des économies en bonne santé à l'ère numérique.

"Il y a des gens qui contribuent aux chapitres qui travaillent dans un large éventail d'industries, et disciplines, mais tous pensant à ce sujet de l'avenir du travail, " dit Tara Behrend, "Et donc ils parlent de problèmes comme l'apprentissage et le recyclage, et comment nous aidons les personnes dont les emplois ont été remplacés par l'automatisation, mais ils le font à partir de perspectives vraiment différentes."

Fred Oswald note que, "Les sections du livre abordent des questions relatives à l'éducation, politique, La technologie, et la main-d'oeuvre, aider le lecteur à vraiment comprendre la science, recherche, et l'expertise derrière les questions de main-d'œuvre et d'avenir du travail dans un manière intégrative qui essaie d'aller au-delà du battage médiatique."

L'état de préparation de la main-d'œuvre et l'avenir du travail peuvent servir à la fois de référence et de guide. Behrend dit, "Il y a quelque chose ici pour les éducateurs, pour les décideurs politiques, mais aussi pour les entreprises et les organisations qui doivent prendre des décisions sur les compétences qui seront les plus précieuses dans les années à venir. points de vue des employeurs sur la préparation de la main-d'œuvre, utiliser la base de données professionnelles O*NET pour résoudre les problèmes de main-d'œuvre, IA dans la gestion des talents, évaluations, apprentissages, accréditation, et plus.