On calcule qu'en Europe actuellement, 19 millions de personnes sont des enfants d'immigrés, dont 6 millions ont des parents nés hors de l'UE. En Espagne, près d'un jeune sur quatre de moins de 18 ans a des parents nés à l'étranger. Beaucoup de ces « nouveaux Européens » rejoignent maintenant la population active. L'une des questions posées par les chercheurs est de savoir s'ils le font dans les mêmes conditions d'égalité que ceux qui sont enfants de parents nés dans le pays.

Pour répondre à cette question, chercheurs du GEMM (Croissance, Opportunités égales, Migration &Markets) Le projet a étudié l'accès à l'emploi des jeunes descendants d'immigrés dans cinq pays européens :Allemagne, Espagne, Grande Bretagne, les Pays-Bas, et la Norvège—sur la base de l'analyse du comportement réel de plus de 19, 000 entreprises. Dans ce but, ils ont comparé la réponse que les candidats ont reçue des entreprises analysées avec des candidats qui avaient des CV aux caractéristiques identiques, mais avec des parents nés dans le pays. De cette façon, le degré de discrimination dans chacun des pays de l'étude est estimé.

Il s'agit de « la recherche la plus ambitieuse sur les études de discrimination à l'entrée sur le marché du travail qui ont été menées en Europe, et nous le faisons de manière comparative, C'est, nous réalisons exactement le même design pour cinq pays européens, " a commenté le chef de projet à l'UC3M, Javier Polavieja, professeur au Département des sciences sociales.

Selon les chercheurs, les résultats de l'étude révèlent « l'existence de niveaux inquiétants de discrimination dans l'accès à l'emploi pour les enfants d'immigrés dans tous les pays analysés ». En termes comparatifs, La Grande-Bretagne et la Norvège présentent les niveaux de discrimination les plus élevés, tandis que l'Espagne et l'Allemagne présentent les niveaux les plus bas. Concernant spécifiquement la discrimination par phénotype, L'Espagne affiche les niveaux les plus bas de tous les pays analysés. Selon Polavieja, "les résultats pour l'Espagne sont particulièrement pertinents si l'on tient compte du fait que notre pays a connu la crise économique la plus grave de tous les pays de l'étude, et en plus, que la crise a été précédée de la plus forte augmentation des flux d'immigration enregistrée en Europe, cela aurait pu laisser penser que l'Espagne serait parmi les pays qui discriminent le plus, pas des moindres."

Les résultats de l'étude nous permettent d'en savoir un peu plus sur les processus décisionnels qui se cachent derrière les discriminations des entreprises. "Il semble que le mécanisme derrière la discrimination ne soit pas le manque d'information, mais plutôt les préjugés et les stéréotypes des employeurs, ou peut-être leurs comportements discriminatoires inconscients, " expliqua le professeur Polavieja.

GEMM (Croissance, Égal, Opportunités, Migration &Markets) est un projet financé par le programme de recherche et d'innovation Horizon 2020 de l'Union européenne (GA 649255) auquel participent plus de 30 scientifiques de huit pays. Coordonné par l'Université d'Essex (Royaume-Uni), il a récemment conclu, avec la participation de l'UC3M avec les universités et centres de recherche suivants :le Centre de sociologie urbaine et régionale (CURS), le Centre Nouvelle Europe d'Etudes Régionales (NEC), Nuffield College-Université d'Oxford, l'Université d'Amsterdam (UVA), l'Université de Milan-Bicocca (UNIMIB), l'Université d'Oslo (UIO), Université d'Utrecht (UU) et Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB).