Les femmes sont en moyenne 30 % moins susceptibles d'être convoquées à un entretien d'embauche que les hommes ayant les mêmes caractéristiques. En outre, les préjugés sexistes sont plus élevés pour les candidats moins qualifiés que pour ceux qui ont une connaissance d'une autre langue et plus d'expérience professionnelle.

Telles sont les conclusions révélées par une étude intitulée « Les femmes sont-elles moins susceptibles d'être embauchées ?, " écrit par Maria José González, Clara Cortina et Jorge Rodríguez-Menés, chercheurs au Département des sciences politiques et sociales de l'UPF.

Cette recherche expérimentale consistait à envoyer des CV fictifs de personnes entre 37 et 39 ans pour 1, 372 offres d'emploi réelles à Madrid et Barcelone. Les CV ont été envoyés en réponse à des offres dans 18 métiers dont les degrés de féminisation, les qualifications et les responsabilités requises variaient.

De façon générale, des curriculum vitae examinés, plus de 5, 600, les candidats masculins ont été convoqués en entretien dans une proportion plus élevée (10,9 %) que les femmes (7,7 %). A conditions égales, la probabilité de recevoir un appel à un entretien d'embauche était de 30 % plus faible pour les femmes que pour les hommes.

Influence du fait d'avoir des enfants et de la préparation des candidats dans le processus de sélection

Le rapport analyse également l'effet différentiel possible entre les femmes et les hommes d'avoir des enfants, ainsi que la préparation pour le poste. Par exemple, l'étude révèle que la probabilité de recevoir un appel pour un entretien était de 23,5 % plus faible pour les femmes sans enfants que pour les hommes dans des circonstances identiques.

Cependant, les femmes avec enfants subissent une discrimination accrue dans les processus de recrutement, car ils encourent une double peine :la féminité plus la maternité. Les mères sont en moyenne 35,9 % moins susceptibles d'être convoquées à un entretien d'embauche que les pères.

Malgré les différences de genre, les auteurs soulignent que la discrimination à l'égard des femmes persiste, mais dans une moindre mesure, lorsque les candidats sont mieux préparés pour le poste que le poste ne l'exige. C'est-à-dire, la pénalisation du genre est moindre si, en plus de ce qui est requis, les candidats ont une connaissance d'une langue supplémentaire et une plus grande expérience de travail.

Les auteurs concluent que les préjugés sexistes dans les processus de recrutement sont basés sur des stéréotypes sur la productivité, plutôt que sur les préjugés. Les employeurs varient leurs réponses lorsque les femmes ont plus de compétences que d'autres candidats similaires (comme des langues ou une solide carrière ou une expérience dans des tâches de supervision). En réalité, les données suggèrent une absence presque totale de discrimination à l'encontre des femmes hautement qualifiées sans enfants.