Un nouveau rapport examine comment la construction est décrite et perçue par les lycéennes comme une option de carrière potentielle. Dr Phillippa Carnemolla, La chercheuse principale à l'UTS School of Built Environment a également examiné les voies empruntées par les jeunes femmes lorsqu'elles choisissent de poursuivre une carrière dans la construction.

Malgré de modestes améliorations, la construction reste l'industrie australienne la plus dominée par les hommes avec la plus faible représentation des femmes de tous les secteurs industriels. A chaque étape de carrière - recrutement, rétention et progression - les hommes sont largement plus nombreux que les femmes.

Le rapport « Pourquoi voudrais-je faire ça pour une carrière ? », a été commandé en 2018 par l'Association nationale des femmes dans la construction (NAWIC) dans le cadre d'un programme de 20 $, 000 bourses au Dr Phillippa Carnemolla, parrainé par CULT design.

Au cours de l'étude d'un an, Le Dr Carnemolla a étudié les perceptions de l'industrie de la construction en examinant les recherches existantes, interviewer des lycéennes, et l'analyse des données d'inscription à l'UTS pour le baccalauréat en gestion de projet de construction.

« En interrogeant les étudiants, il était clair qu'ils connaissaient peu l'industrie de la construction et ses possibilités de carrière, " a déclaré le Dr Carnemolla.

"Le fait qu'il s'agisse d'une industrie en croissance et de l'une des trois plus grandes industries d'Australie était également inconnu."

Aucun des étudiants interrogés ne se souvenait d'avoir parlé à une femme qui avait réussi avec une carrière dans la construction et avait l'impression qu'ils ne pouvaient pas se visualiser dans un rôle de construction.

La recherche a également révélé un manque de compréhension de la diversité des emplois et des carrières qui composent l'industrie de la construction.

"L'un des aspects les plus révélateurs de la recherche était que de nombreuses filles ne pensaient pas qu'elles seraient respectées ou entendues dans l'industrie de la construction. Elles ne pouvaient pas non plus visualiser à quoi pourrait ressembler la réussite pour elles, ou comment ils pourraient faire la différence », a déclaré le Dr Carnemolla.

"En réalité, la construction n'était pas considérée comme un cheminement de carrière viable ou ambitieux comme le droit, Entreprise, la médecine ou l'ingénierie – bien que l'ingénierie fasse partie de l'industrie de la construction. »

Tandis que, les entretiens ont montré que peu de filles avaient une compréhension globale de ce que signifie travailler dans la construction, la recherche a montré que les filles des écoles réservées aux filles étaient beaucoup plus susceptibles de choisir d'étudier la construction à l'université.

55% des filles ont proposé des stages dans le diplôme UTS de gestion de projet de construction, car les sortants de l'école venaient de lycées réservés aux filles - tandis que seulement 9% des écoles de la Nouvelle-Galles du Sud sont entièrement réservées aux filles.

Professeur Heather MacDonald, Le directeur de l'UTS School of Built Environment déclare que les recherches du Dr Carnemolla donnent un aperçu précieux des défis auxquels les universités sont confrontées pour attirer un éventail plus diversifié d'étudiants dans les programmes de gestion de projet de construction.

"Beaucoup de jeunes femmes ne comprennent pas l'éventail de compétences et de connaissances qu'implique le domaine, ni les opportunités significatives de faire partie de grands projets qui transforment l'environnement bâti, " a déclaré le professeur MacDonald.

"L'un des messages clés que nous entendons de nos partenaires de l'industrie est l'importance d'élargir la base de recrutement pour les chefs de projet de construction - non seulement pour s'assurer que l'industrie reflète la diversité de la société australienne, mais aussi pour s'assurer que les chefs de projet apportent un large éventail de compétences et d'expériences à la construction au 21e siècle."

À la suite de ses conclusions de recherche, Le Dr Carnemolla a fait des recommandations qui permettront au NAWIC, groupes d'employeurs, des entreprises de premier plan et des réseaux de construction plus larges pour mieux s'engager avec les lycéennes et communiquer le potentiel d'une carrière dans la construction.