Un nouveau Journal de psychologie sociale appliquée étude examine les associations entre le sexisme au travail, sentiment d'appartenance au travail, santé mentale, et la satisfaction au travail des femmes dans les secteurs à prédominance masculine.

Dans l'étude de 190 femmes d'un grand syndicat australien qui représentait principalement des emplois à prédominance masculine, le sexisme organisationnel et le sexisme interpersonnel étaient associés à un plus faible sentiment d'appartenance à l'industrie, qui était associée à une moins bonne santé mentale. Un sentiment d'appartenance plus faible expliquait également l'effet négatif du sexisme organisationnel sur la satisfaction au travail.

Les résultats correspondent à un modèle théorique dans lequel le sexisme au travail réduit le sentiment d'appartenance car il représente une forme d'intimidation, rejet, et l'ostracisme des hommes contre leurs collègues féminines. Ce sentiment d'appartenance réduit a ensuite un impact négatif sur la santé mentale et la satisfaction au travail des femmes en raison de son association avec des sentiments de solitude et d'aliénation.

"Les stratégies qui intègrent plus complètement les femmes dans les industries dominées par les hommes et leur donnent un meilleur sentiment d'appartenance peuvent aider à améliorer leur santé mentale et leur satisfaction au travail", a déclaré l'auteur correspondant, le professeur agrégé Mark Rubin, de l'Université de Newcastle, Australie. "Toutefois, nous avons également besoin de meilleures stratégies pour réduire le sexisme sur le lieu de travail si nous voulons nous attaquer à ce problème à sa racine."