Pour la neuvième année consécutive, le marché du travail des diplômés universitaires est en plein essor, selon les tendances de recrutement de la Michigan State University, la plus grande enquête annuelle auprès des employeurs du pays.

En réalité, les employeurs qui ont répondu à l'enquête ont exprimé le plus haut niveau d'optimisme sur le marché du travail depuis la fin des années 1990. Au total, ils prévoient d'en embaucher près de 63, 500 nouveaux diplômés cette année.

Cela survient alors que le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a signalé 7,1 millions d'offres d'emploi, un nombre record.

"Nous n'avons jamais été témoins d'un tel étirement au cours des 48 années de ce rapport, " dit Phil Gardner, auteur de l'enquête et directeur du Collegiate Employment Research Institute de la MSU. « La bonne nouvelle est que le rythme de la croissance a ralenti, nous pouvons donc le maintenir. »

Les dernières années, l'embauche a augmenté de 15 à 20 pour cent consécutivement, créant plus d'emplois que de candidats disponibles. En 2018-19, l'embauche devrait augmenter d'un niveau gérable de 9 %.

La croissance est la plus forte dans les industries suivantes :construction; professionnel, services commerciaux et scientifiques; immobilier et crédit-bail; transport; commerce de détail; services éducatifs; et services de santé.

Tendances de recrutement 2018-19 résume les données de 3, 300 employeurs de chaque grand secteur industriel dans chaque état.

Autres conclusions clés du rapport :

• Lorsqu'il est examiné par niveau de diplôme, la croissance au niveau du baccalauréat est de 8,5 pour cent, 17 pour cent pour le niveau d'associé et 13 pour cent pour la maîtrise en administration des affaires.
• Les petites entreprises (celles de moins de 500 salariés) recrutent plus activement que les grandes entreprises, avec des diplômés préférant les petites entreprises. Les petites entreprises sont sur le point d'ajouter près de 25 % de nouveaux diplômés universitaires en plus que l'an dernier.
• Les employeurs dépensent plus en soins de santé pour leurs employés, plutôt que d'augmenter les salaires.
• Les métiers spécialisés sont les plus difficiles à pourvoir. Entreprises en soins infirmiers, l'ingénierie et la construction trouvent qu'il est plus difficile d'embaucher des employés.
• Il y a un manque de « soft skills » chez les diplômés, en particulier la capacité de travailler dans différents domaines fonctionnels et avec diverses personnalités.
• Les stages sont essentiels, et les employeurs préfèrent embaucher des personnes ayant une expérience professionnelle.

Gardner a déclaré que même si le marché du travail est solide, les diplômés doivent être prêts.

« Élèves : c'est vraiment bien pour vous, " at-il dit. "Mais vous devez être prêt à engager des employeurs avec les bonnes compétences et expériences. Autrement, les employeurs préférés vous laisseront tomber."