Alors que la technologie transforme le marché du travail, les travailleurs migrants sont dans une situation plus précaire que les autres, selon une nouvelle étude du Centre commun de recherche, le service de la science et de la connaissance de la Commission européenne.
La transformation numérique, de la robotique à l'intelligence artificielle, transforme nos métiers.
Il ouvre de nouvelles opportunités de travail à mesure que nos sociétés deviennent plus avancées technologiquement. À la fois, les ordinateurs pourraient bientôt remplacer les humains et effectuer leurs tâches dans un certain nombre de secteurs.
Alors que nous commençons à voir les effets de cette transformation dans l'UE, les travailleurs migrants sont dans une situation plus précaire que les autres.
Environ la moitié des personnes venues de l'extérieur de l'UE pour gagner leur vie effectuent des tâches que l'automatisation pourrait rendre obsolètes, selon une nouvelle étude réalisée par le CCR et l'Université de Salamanque.
Mais bien sûr, l'automatisation présente des défis et des opportunités - à condition que les bonnes politiques soient en place pour garantir que nous sommes préparés à la transformation numérique - pour tous les travailleurs de l'UE, pas seulement les migrants.
Dans ce contexte, le socle européen des droits sociaux se concentre sur les politiques d'éducation et de formation inclusives, dont l'importance a été confirmée par l'Agenda des compétences de l'UE pour l'Europe et l'Espace européen de l'éducation.
Les résultats de l'étude montrent que les migrants sont particulièrement exposés aux effets de la transformation numérique et ont donc davantage besoin d'interventions spécifiques - de l'éducation et de la formation à la protection sociale.
Ces types d'interventions peuvent les aider à tirer parti des nouvelles opportunités de carrière que la transformation pourrait offrir.
La stratégie pour les compétences en Europe a lancé 10 actions pour créer la bonne formation, compétences et le soutien disponibles pour les citoyens de l'UE. Il comprend également des actions spécifiques pour soutenir l'identification et le profilage précoces des compétences et des qualifications des ressortissants de pays tiers.
En outre, l'initiative Parcours de perfectionnement, dans le cadre de l'Agenda, aide les adultes peu qualifiés, y compris les migrants, pour renforcer leurs compétences de base et les aligner sur les besoins du marché du travail.
La Commission a également reconnu la nécessité de soutenir les ressortissants de pays tiers dans le contexte des propositions relatives au budget à long terme de l'UE 2021-2027.
Conformément à l'approche d'investir dans les personnes, le nouveau Fonds social européen plus (FSE+) soutiendra spécifiquement l'intégration socio-économique des ressortissants de pays tiers à long terme, avec des mesures pour réduire la pauvreté, promouvoir l'inclusion sociale et la santé, et lutter contre les discriminations et les inégalités.
Éducation contre automatisation
Les scientifiques ont examiné 9 catégories d'emplois et la mesure dans laquelle elles contiennent des tâches de routine qui pourraient facilement être automatisées grâce aux progrès technologiques.
Des nettoyeurs de bureau aux assistants de préparation des aliments, 49,54 % des travailleurs qui viennent de l'extérieur de l'UE occupent des emplois classés comme « élémentaires » ou « ventes et services ».
Les professions élémentaires sont celles qui présentent le plus grand risque d'automatisation, car les emplois nécessitant la résolution de problèmes complexes ou la négociation avec des personnes sont plus difficiles à automatiser. Ce serait le cas pour les postes de direction ou de profession libérale, où seulement 15,99 % des travailleurs hors UE sont employés.
Le travail d'une personne dépend de manière significative de son niveau d'instruction et, Par conséquent, l'analyse en tient compte.
Cela étant dit, les travailleurs migrants sont beaucoup plus susceptibles d'occuper des emplois à fort potentiel d'automatisation que les personnes vivant et travaillant dans leur pays d'origine.
Leurs chances d'avoir un tel emploi sont entre 2,3 et 3 fois plus élevées. Cela est vrai même pour les travailleurs migrants très instruits :
Le Fonds social européen apporte un soutien précieux aux migrants, contribuer à améliorer leurs compétences et leurs perspectives de carrière. Le Fonds a touché 1,7 million de migrants et de personnes d'origine étrangère ou minoritaire entre 2014 et 2017.
En outre, Dans le cadre du semestre européen, l'instrument clé de l'UE pour orienter les réformes sociales dans les États membres, plusieurs pays ont reçu des recommandations pour améliorer l'accès à une éducation et une formation de qualité et à la protection sociale.
L'étude fait partie des travaux du Centre de connaissances de la Commission européenne sur la migration et la démographie, qui fournit aux décideurs politiques de l'UE les connaissances et l'analyse nécessaires pour renforcer la réponse aux défis de la migration et saisir pleinement ses opportunités.
Le rapport 2018 de la Commission européenne sur l'emploi et l'évolution sociale en Europe (ESDE) donne une analyse complète de la transformation numérique, comment il change la relation entre le travail et les machines, et comment cela change la nature du travail.
L'étude « Les travailleurs migrants et la transformation numérique dans l'UE » fournit des informations sur les implications possibles de ces changements sur l'intégration des migrants sur le marché du travail.
Il est basé sur les données les plus récentes de l'enquête sur les forces de travail de l'UE et de l'enquête sur les compétences des adultes de l'Organisation de coopération et de développement économiques (PIAAC).
L'échantillon de données ne couvre que la population résidente et n'inclut donc pas d'informations sur les activités professionnelles des sans-papiers.
