La dernière vidéo de la campagne du gouvernement pour promouvoir le congé parental partagé présente deux papas. La vidéo, que nous avons contribué à développer, est un rappel opportun que les implications du congé parental partagé s'étendent au-delà d'une famille avec deux parents biologiques.

Le congé parental partagé donne aux parents admissibles la possibilité de fractionner jusqu'à 50 semaines de congé après avoir eu un enfant, ou dans l'année suivant l'adoption d'un enfant. Ils peuvent également recevoir une rémunération légale pendant 37 semaines de cette période, du 145.18. Il remplace tout congé de maternité non pris – après la première période jusqu'à quatre semaines qui est obligatoire – et s'ajoute au droit des pères de prendre deux semaines de congé de paternité.

Les rapports depuis l'introduction du congé parental partagé en 2016 ont eu tendance à se concentrer sur le petit nombre de pères le prenant, suggéré d'être d'environ 2%. Mais le droit offre de réelles possibilités aux nouveaux parents dans tous les types de constitution familiale.

Rob et Richard, les deux papas présentés dans la vidéo du gouvernement et dont les expériences sont approfondies dans un article du Gay Times, sont un exemple. Ce sont des parents adoptifs qui ont tous deux pris un congé parental partagé.

Lors de l'adoption en couple, les parents doivent choisir qui sera l'adoptant principal. Ce parent a droit au congé d'adoption, semblable au congé de maternité. Cependant, l'adoption n'est pas la même chose que l'accouchement. Pour un début, l'adoptant principal n'a pas besoin de temps de récupération à la naissance. Et bien qu'il y ait beaucoup d'exigences pour tous les nouveaux parents, l'adoption peut impliquer un ensemble unique de défis.

Comme Richard le souligne dans la vidéo, la toute première période d'adoption est principalement occupée par des introductions. Cela signifie que pour une personne prenant le congé de paternité traditionnel de deux semaines, il laisse un temps de collage insuffisant.

Il est temps de devenir père

Il n'existe pas de statistiques fiables qui ventilent le recours au congé parental partagé par type de famille ou identité de genre. Mais si loin, les débats autour du congé parental partagé se sont principalement concentrés sur les pères hétérosexuels et s'ils veulent, ou sont autorisés, prendre congé. L'implication est que les mères « gardiennes » ou ne sont pas disposées à renoncer à « leur » congé et qu'en même temps, lieux de travail, les familles et les amis ne peuvent pas voir les hommes comme autre chose que les soutiens de famille.

Mais dans certaines situations familiales, le congé parental partagé peut faire une différence énorme et importante. Nos récentes recherches auprès d'un éventail de pères ont mis en lumière un certain nombre de préoccupations concernant l'admissibilité, les bas salaires, et ce qu'un système de congé de maternité transféré implique pour les nouveaux papas - les positionnant comme parents secondaires.

Notre recherche a également mis en lumière le grand enthousiasme avec lequel les hommes évoquaient leur temps de congé. "Just do it" était le message écrasant qu'ils avaient pour les autres papas.

Un nombre plus élevé de pères partageant la garde a le potentiel de combler l'écart de rémunération entre les sexes. Les pères que nous avons interrogés ont donné des exemples convaincants de la façon dont le congé parental partagé a profité à la carrière de leur partenaire, ainsi que la promotion de la « paternité impliquée ». Cependant, une chose qui nous a marqués, c'est la façon dont le congé a aidé les couples à construire leur nouvelle unité familiale.

Les pères ont discuté du développement de "l'empathie", « compréhensions partagées » et se sentir « plus proches » avec leur partenaire. Ils ont développé une compréhension commune des hauts et des bas d'être un nouveau parent.

Pour les familles adoptives, qui se voient soudainement confier la responsabilité d'un ou plusieurs enfants, cette compréhension partagée peut être très importante. Selon les données d'adoption de 2017, la majorité des enfants en attente d'adoption avaient deux ans ou plus et appartenaient à des groupes de frères et sœurs de deux ou plus. L'adoption peut être une courbe d'apprentissage abrupte.

Se déployer, ne remplace pas

La prochaine étape est de rendre le congé parental partagé plus largement disponible. Le TUC note qu'environ 40 % des pères qui travaillent n'y ont pas droit.

La députée Tracy Brabin mène le combat pour étendre les congés aux travailleurs indépendants et intérimaires, et en faire un droit dès le premier jour où une personne commence un emploi. Contrairement au congé de maternité, les pères ne sont actuellement pas éligibles au congé de paternité ou à d'autres types de congé parental dès leur premier jour d'emploi - ils doivent avoir accumulé au moins 26 semaines auprès de leur employeur actuel.

Un récent rapport de députés sur le comité restreint des femmes et de l'égalité a suggéré de remplacer le congé parental partagé par 12 semaines supplémentaires de congé de paternité mieux rémunéré.

Pour les parents adoptifs, une prolongation du congé de paternité serait sûrement la bienvenue, mais pas au détriment du congé parental partagé, ce qui permet de partager jusqu'à 50 semaines. Les parents peuvent choisir de prendre jusqu'à six mois ensemble, ou partager des périodes de congé. L'un ou l'autre pourrait bien fonctionner pour les parents adoptifs, en particulier avec les enfants plus âgés.

La nouvelle vidéo du gouvernement encouragera, espérons-le, les gens à regarder au-delà de la prise de congé parental dans la configuration traditionnelle de deux parents hétérosexuels biologiques. Bien que le congé parental partagé puisse être défectueux en partie, il constitue une première étape importante pour permettre aux familles admissibles un plus grand choix au cours de la première année de prise en charge.

Cet article a été initialement publié sur The Conversation. Lire l'article original.