La clé d'une entreprise florissante peut être le niveau d'éducation des employés non cadres, selon une nouvelle étude de l'Université de Géorgie.

Spécifiquement, les employés hautement qualifiés fournissent des données financières de meilleure qualité et sont associés à des améliorations dans des domaines clés des pratiques commerciales, telles que les divulgations obligatoires et les prévisions de gestion.

« Nous constatons que lorsque les entreprises sont situées dans un endroit où la main-d'œuvre est très instruite, ils produisent une meilleure information comptable, " a déclaré John Campbell, professeur agrégé de comptabilité au Terry College of Business de l'UGA et l'un des auteurs de l'étude. "Les employés n'ont pas besoin d'être des experts en comptabilité, mais s'ils voient quelque chose qui ne va pas, ils sont plus susceptibles d'en dire quelque chose et d'en parler à leurs supérieurs."

Les employés non exécutifs jouent un rôle important dans la génération et la révision des rapports comptables, ce qui signifie qu'ils pourraient être les mieux placés pour détecter les erreurs ou les fraudes, a dit Campbell.

"Après les scandales avec Enron et WorldCom, beaucoup de gens se demandaient pourquoi personne n'avait repéré la fraude, " Campbell a déclaré. "Les auditeurs semblent attraper la fraude environ 10 pour cent du temps, et les régulateurs comme la Securities and Exchange Commission attrapent la fraude environ 7 pour cent du temps. Employés internes, cependant, attraper la fraude environ 17% du temps, autant que les auditeurs et les régulateurs réunis. »

Des informations comptables internes supérieures améliorent les rapports financiers externes d'une entreprise à bien des égards, a dit Campbell.

"D'abord, si un gestionnaire essaie d'utiliser des systèmes comptables internes pour prédire l'avenir, ils font un meilleur travail lorsque leur main-d'œuvre est plus instruite. Ils sont plus précis dans leurs prévisions, ils sont moins biaisés, et ils sont plus précis, " dit-il. " Deuxièmement, il y a moins d'erreurs dans leurs déclarations auprès de la SEC. Il y a moins de manipulations dans leur comptabilité et moins de retraitements, ce qui signifie qu'ils sont moins susceptibles d'avoir à revenir en arrière et à corriger des erreurs. »

L'étude, publié dans le Revue de comptabilité et d'économie , trouve également des preuves que lorsque les entreprises déménagent leur siège social dans une zone mieux éduquée, la qualité de leurs divulgations s'améliore, trop.

« Beaucoup des zones les plus instruites que nous avons examinées sont des villes universitaires, ce qui n'est pas surprenant. Mais ils ne représentent pas un pourcentage important des sièges sociaux des entreprises. Les plus grands facteurs qui déterminent nos résultats sont les zones métropolitaines qui ont des personnes plus instruites - Washington, D.C. ; Silicon Valley ; Boston; Raleigh-Durham, NC.; Seattle ; New York. Les entreprises de ces domaines produisent de meilleures informations, " a déclaré Campbell. " Vers le bas se trouvent les zones les moins instruites, comme Las Vegas; El Paso, Texas; Los Angeles; Décatur, Alabama. Cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de gens très intelligents là-bas. Il y a. Mais l'industrie dans ces domaines peut ne pas nécessiter d'études supérieures, donc la population dans son ensemble est moins scolarisée."

Campbell et ses co-auteurs ont été inspirés pour examiner les niveaux d'éducation des employés non cadres après avoir lu sur la corruption politique.

"Il y a une étude en science politique montrant que les États qui ont des bases électorales plus instruites ont moins de corruption dans leurs systèmes politiques, et nous voulions voir si cette analogie tenait dans les affaires, " at-il dit. " L'une des raisons pour cela pourrait être les dénonciateurs. Dans les deux cas, plus la population est instruite, plus il y aura de chances qu'il y ait un dénonciateur si quelque chose de mal se passe."

Bien qu'il ne récolte pas les bénéfices d'une population bien éduquée, les entreprises ayant leur siège dans d'autres régions ont des raisons d'espérer, a dit Campbell.

"Heures supplémentaires, dans les grandes métropoles, les niveaux d'éducation augmentent, " a-t-il dit. " Cela semble être vrai quel que soit leur rang les uns par rapport aux autres. "