Le taux de chômage des Afro-Américains persiste quel que soit leur niveau d'études, par rapport aux blancs. Facteurs de discrimination raciale dans les décisions des entreprises, entraînant des écarts raciaux dans la main-d'œuvre – c'est ce qui a fait l'objet de deux articles de presse récents.

Dans une nouvelle méta-analyse de la Northwestern University, le plus grand et le plus complet du genre, des chercheurs visant à évaluer les tendances de la discrimination à l'embauche en Amérique contre les Afro-Américains et les Latinos n'ont trouvé aucun changement dans les taux de discrimination contre les Afro-Américains dans les expériences de terrain de l'embauche de 1990 à 2015.

"Il est souvent suggéré que les préjugés et la discrimination s'estompent avec le temps grâce à un processus progressif de libéralisation des attitudes, " dit Lincoln Quillian, auteur principal de l'étude et professeur de sociologie au Weinberg College of Arts and Sciences de Northwestern. "Mais nous avons trouvé une stabilité frappante dans la discrimination contre les Afro-Américains."

Les chercheurs ont trouvé des preuves que la discrimination a diminué au cours de cette période pour les Latinos, bien que le petit nombre d'expériences sur le terrain, y compris les Latinos, signifie que les résultats de la tendance ne sont pas très certains.

Quillian a déclaré que l'analyse était importante pour comprendre les sources de l'inégalité raciale, surtout dans l'emploi, et de comprendre généralement le statut changeant de la race dans la société américaine. Ils se sont rendu compte que cela pouvait être étudié en rassemblant des données d'expériences de terrain sur la discrimination à l'embauche, qui fournit une méthode beaucoup plus valable pour évaluer la discrimination que les méthodes beaucoup plus indirectes que d'autres ont utilisées.

Il a dit qu'il était frappant et déprimant de constater l'absence de changement dans les taux de discrimination à l'embauche sur une période de 25 ans.

"Pendant ce temps, le pays a connu des tendances raciales favorables, comme la diminution des écarts entre les scores des tests noir et blanc, lent déclin de la ségrégation raciale résidentielle et l'élection du premier président noir du pays, " dit Quillian, membre du corps professoral de l'Institute for Policy Research de l'Université. « Mais les Blancs ont reçu en moyenne 36 % de rappels en plus pour un entretien que les Afro-Américains à qualifications professionnelles égales, et nous n'avons trouvé aucune preuve que ce niveau de discrimination avait changé."

Quillian a déclaré que le soutien au principe de l'égalité de traitement sans distinction de race a augmenté, et les préjugés explicites ont diminué, mais d'autres mesures de préjugés raciaux plus subtils n'avaient pas montré de changement similaire.

"Nos résultats sont cohérents avec l'idée que les préjugés raciaux plus subtils sont importants pour la discrimination à l'embauche, " a déclaré Quillian. " Les résultats suggèrent que nous devons réaliser que la discrimination directe sur la base de la race à l'embauche existe toujours et c'est quelque chose que le pays doit affronter. "

Les résultats confirment la nécessité d'efforts pour appliquer les lois anti-discrimination et suggèrent un besoin continu de politiques compensatoires telles que la discrimination positive à l'embauche, Quillian a dit, ajoutant que lui et ses co-auteurs écrivent d'autres articles basés sur une méta-analyse de la discrimination à l'embauche. Une analyse place les États-Unis dans un contexte international en comparant les taux de discrimination à l'embauche entre les États-Unis et l'Europe.

"Une méta-analyse d'expériences sur le terrain ne montre aucun changement dans la discrimination raciale à l'embauche au fil du temps" publiée en ligne dans le Actes de l'Académie nationale des sciences ( PNAS ) 12 septembre.