* Perte de visibilité : Lorsqu’une chercheuse change de nom, elle risque de perdre en visibilité dans son domaine. En effet, ses publications et recherches antérieures seront associées à son ancien nom, ce qui rendra plus difficile pour les collaborateurs et employeurs potentiels de trouver son travail.

* Biais : Certaines personnes peuvent avoir des préjugés inconscients à l’égard des femmes qui changent de nom. Cela peut conduire à une discrimination en matière d'embauche, de promotion et d'autres opportunités.

* Perte de crédibilité : Dans certains cas, une chercheuse peut être considérée comme moins crédible si elle change de nom. En effet, certaines personnes peuvent y voir un signe d'instabilité ou un manque d'engagement envers leur carrière.

Impacts positifs

* Opportunités accrues : Dans certains cas, une chercheuse peut constater que changer de nom peut entraîner des opportunités accrues. En effet, cela peut indiquer qu’elle prend sa carrière au sérieux et qu’elle est prête à apporter des changements pour atteindre ses objectifs.

* Une plus grande flexibilité : Changer de nom peut donner à une chercheuse plus de flexibilité dans sa carrière. En effet, elle peut choisir un nom plus professionnel ou plus représentatif de son identité.

* Épanouissement personnel : Changer de nom peut être une expérience personnellement enrichissante pour une chercheuse. En effet, cela peut lui permettre de se sentir plus confiante et plus authentique dans sa carrière.

La question de savoir si une chercheuse doit ou non changer de nom est une décision personnelle. Il y a des impacts potentiels à la fois positifs et négatifs à prendre en compte. En fin de compte, la décision doit être prise en fonction de ce qui convient le mieux à chaque chercheur.