Présentation :
L'étude, menée par des chercheurs de l'Université de Californie à Berkeley, examine le rôle de l'alliance dans la lutte contre la discrimination à laquelle sont confrontés les individus noirs et latinos dans les domaines STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques). Grâce à des recherches qualitatives et à des entretiens avec des alliés et des cibles de discrimination, l'étude fournit des informations précieuses sur la manière dont l'alliance peut favoriser un environnement STEM plus inclusif et équitable.
Principales conclusions :
1.Puissance de l'écoute active :
- Les alliés doivent être disposés à écouter activement et à comprendre les expériences, les défis et les perspectives des individus noirs et latinos dans les domaines STEM. Créer un espace de dialogue ouvert permet l’empathie et une compréhension plus profonde des problèmes auxquels ils sont confrontés.
2.Parlez et défiez :
- Les Alliés ne devraient pas hésiter à dénoncer les cas de discrimination ou de préjugés dont ils sont témoins. En dénonçant les pratiques discriminatoires, les microagressions ou les traitements injustes, les alliés peuvent créer une culture de responsabilité.
3.Reconnaître l'individualité :
- Évitez de supposer que tous les membres des groupes marginalisés partagent les mêmes expériences ou perspectives. Reconnaissez que le parcours et les luttes de chaque personne peuvent différer et adaptez votre alliance en conséquence.
4.Amplifier les voix :
- Les alliés devraient utiliser leur privilège et leur plateforme pour amplifier les voix des individus noirs et latinos dans les domaines STEM. Partagez leurs histoires, leurs recherches et leurs réalisations, et donnez-leur l’occasion d’être entendus et reconnus.
5.Favoriser l'inclusion :
- Encourager et soutenir les initiatives qui favorisent l'inclusion, telles que les programmes de diversité, les opportunités de mentorat et la formation sur les préjugés inconscients. Plaider pour des politiques qui créent un environnement plus accueillant pour les individus noirs et latinos dans les STEM.
6.Renseignez-vous :
- Les alliés devraient se renseigner sur les défis et les obstacles uniques auxquels sont confrontés les individus noirs et latinos dans les domaines STEM. Recherchez continuellement des connaissances sur le racisme systémique, les préjugés implicites et d’autres formes de discrimination.
7.Soyez un mentor et un modèle :
- Offrir du mentorat ou du soutien aux étudiants ou collègues noirs et latinos en STEM. Servir de modèle positif et défendre leur réussite et leur avancement.
8.Collaborer et inclure :
- Initier des collaborations et des partenariats avec des chercheurs, des scientifiques et des professionnels noirs et latinos. Incluez leurs points de vue et leur expertise dans les processus décisionnels et les projets de recherche.
Conclusion :
L’étude souligne le rôle essentiel de l’alliance dans la lutte contre la discrimination dans les STEM pour les individus noirs et latinos. En pratiquant l’écoute active, en dénonçant l’injustice, en reconnaissant l’individualité, en amplifiant les voix, en favorisant l’inclusion, en s’instruisant, en encadrant et en collaborant, les alliés peuvent contribuer à un écosystème STEM plus diversifié, plus équitable et plus accueillant où chacun a la possibilité de s’épanouir.
