1. Utilisez des pronoms non sexistes :
- Pronoms sujets :Utilisez « ils », « eux » et « leur » pour désigner des individus au lieu de supposer un genre basé sur des pronoms comme « il » et « elle ».
- Pronoms d'objet :Optez pour « eux » et « leur » au lieu de « lui » ou « elle » comme pronoms objets.
- Adjectifs possessifs :Utilisez « leur » au lieu de « son » ou « elle » comme adjectif possessif.
- Pronoms possessifs :Utilisez « le leur » au lieu de « le sien » ou « le sien » comme pronom possessif.
2. Neutralisez les titres de poste :
- Évitez les titres de poste spécifiques au sexe comme « pompier » ou « policier ». Utilisez plutôt des termes neutres comme « pompier » et « policier ».
3. Noms inclusifs :
- Utilisez des noms inclusifs comme « personnes », « individus », « étudiants » ou « participants » au lieu de noms spécifiques au genre comme « hommes » ou « dames ».
4. Évitez les hypothèses sexistes :
- Évitez les expressions qui impliquent le genre, comme « tous les hommes sont de bons pourvoyeurs ». Utilisez plutôt des alternatives non sexistes telles que les « prestataires ».
5. Neutralisez les adjectifs et les verbes :
- Utilisez des adjectifs neutres comme « compétent », « capable » et « expérimenté » au lieu d'adjectifs sexués comme « viril » ou « féminin ».
- Optez pour des verbes neutres comme « diriger » et « chaise » au lieu de verbes spécifiques au genre comme « homme » ou « chaise ».
6. Évitez les expressions spécifiques au genre :
- Remplacez les expressions sexospécifiques comme « main-d'œuvre » par des alternatives inclusives comme « main-d'œuvre ».
7. Repensez les phrases complémentaires :
- Évitez d'utiliser des compliments basés sur le genre, tels que « Tu es belle » pour les femmes ou « Tu es si fort » pour les hommes.
8. Utiliser la langue d'association :
- Lorsque vous faites référence à des paires de personnes ou de groupes, placez un nom, un titre ou un pronom masculin avant un nom féminin, et vice versa. Cela garantit une représentation égale.
9. Soyez attentif aux préjugés linguistiques :
- Faites attention à la façon dont vous décrivez les individus ou les groupes. Utilisez le même niveau de spécificité pour les deux sexes.
10. Utilisez un langage axé sur les personnes :
- Mettre la personne avant le trait. Au lieu de dire « personnes handicapées », dites « personnes handicapées ».
11. Évitez les insultes offensantes :
- Assurez-vous que votre langage est exempt de tout terme désobligeant ou offensant.
12. Révisez votre écriture :
- Relisez vos écrits pour détecter tout préjugé sexiste et réfléchissez à la manière dont vous pouvez rendre votre langage plus inclusif.
13. Restez à jour :
- Restez informé de l'évolution de la terminologie de genre et des préférences linguistiques pour garantir que votre communication est actuelle et respectueuse.
14. Faites preuve d'empathie :
- Mettez-vous à la place de ceux avec qui vous communiquez et réfléchissez à l'impact que vos paroles peuvent avoir sur eux.
15. Accepter les commentaires :
- Soyez réceptif aux commentaires sur vos choix de mots et recherchez activement des opportunités pour améliorer votre communication.
En étant conscients des préjugés sexistes et en utilisant un langage inclusif, nous créons des environnements plus accueillants, respectueux et équitables pour tous.
