L'étude visait à décrire et à expliquer les différences de rémunération entre les sexes au sein du département américain de la Santé et des Services sociaux entre 2010 et 2018. Le HHS comprend un quart des agents de santé publique du pays, avec plus de 80, 000 employés.

Comprendre ce qui peut être à l'origine des écarts salariaux au HHS offre aux employeurs et aux législateurs la possibilité de prendre des mesures pour soutenir les femmes dans le domaine des soins de santé, a déclaré l'auteur principal Zhuo "Adam" Chen, professeur agrégé de politique et de gestion de la santé au Collège de santé publique de l'UGA.

« Un grand pourcentage de la main-d'œuvre de la santé sont des femmes, " a déclaré Chen. " Si vous avez des femmes sous-payées dans la profession, Je ne pense pas que cela signifie de bonnes choses pour le système de santé publique. »

Chen et ses co-auteurs voulaient examiner le HHS en partie pour sa taille, mais aussi parce que l'agence est considérée comme "genre neutre, " ce qui signifie qu'il attire les employés hommes et femmes de manière égale et promeut les deux sexes de manière égale.

"Donc, nous prévoyons que l'écart de rémunération entre les sexes devrait être minime, " dit Chen.

À l'aide d'un ensemble de données accessibles au public sur les taux de rémunération annuels et les caractéristiques des emplois des employés fédéraux, l'équipe a collecté des informations pour les employés de HHS, classer le genre à l'aide des prénoms.

Plusieurs facteurs pourraient expliquer les écarts de rémunération, y compris le lieu de résidence et le niveau de rémunération des employés, une approximation de leurs niveaux d'expérience et d'éducation. Afin de déterminer dans quelle mesure une différence de salaire pourrait être attribuée à ces variables, l'équipe a systématiquement effectué des analyses contrôlant l'intitulé du poste, l'emplacement et le niveau de rémunération de l'employé.

Les résultats ont montré que dans l'ensemble, l'écart de rémunération entre hommes et femmes s'est réduit de 13 % à 9,2 % entre 2008 et 2010. Type d'emploi, l'emplacement et le niveau de rémunération expliquent la moitié de cet écart, mais 3,5 % de l'écart en 2018 n'étaient pas expliqués par ces facteurs.

Chen dit que la clé peut être des différences de promotion au sein des niveaux de rémunération les plus élevés.

Horaire général, le régime de rémunération fédéral le plus courant, a 15 niveaux, ou des notes de salaire. Les niveaux de rémunération plus élevés nécessitent souvent des diplômes supérieurs, et les niveaux de rémunération les plus élevés impliquent généralement des responsabilités de supervision. Pour chaque niveau scolaire, il y a 10 « étapes » par lesquelles les employés peuvent progresser en servant une durée déterminée ou au mérite.

L'analyse a montré que les femmes pouvaient être bloquées dans les derniers échelons des niveaux 13 et 14 des salaires.

« Si vous contrôlez le niveau de rémunération, nous obtenons une différence de 1% pour cent, qui se rapproche de la parité. C'est en soi une indication d'un écart de promotion entre les sexes. En raison des règles des niveaux de rémunération au gouvernement fédéral, les différences de promotion sont un contributeur majeur de la différence de salaire, " dit Chen.

C'est là que certains pourraient signaler une discrimination fondée sur le sexe, mais Chen n'en est pas si sûr.

"Je sais que les chercheurs aiment dire que nous avons besoin de plus de données, mais nous le faisons pour dire si la ségrégation professionnelle est une autosélection ou autre chose, " il a dit.

Chen et ses co-auteurs soulignent qu'une transparence accrue des données et un renforcement des mesures législatives visant à garantir un salaire égal pour un travail égal sont nécessaires pour aider à combler cet écart.