- Peu de femmes travaillent actuellement dans le secteur de la construction, de sorte que les jeunes femmes ne voient peut-être pas d'opportunités dans ce domaine.

2. Stéréotypes et manque d'encouragement :

- Les stéréotypes et préjugés sexistes peuvent décourager les filles d'envisager une carrière dans le secteur de la construction.

- Ils pourraient ne pas être encouragés par les enseignants, les parents ou les pairs à explorer des sujets ou des carrières liés à la construction.

3. Exposition et opportunités limitées :

- Les jeunes femmes n'ont peut-être pas l'occasion de s'informer ou de participer à des activités pratiques liées à la construction.

4. Perçu comme un domaine physiquement exigeant :

- Les emplois dans la construction sont souvent associés à un travail physique, ce qui peut dissuader les filles préoccupées par les exigences physiques du travail.

5. Manque de diversité des genres dans les organisations de construction :

- La nature dominée par les hommes du secteur peut créer un environnement peu accueillant pour les travailleuses, ce qui rend difficile la rétention des femmes dans la main-d'œuvre de la construction.

6. Connaissance limitée des cheminements de carrière :

- De nombreux jeunes ne sont peut-être pas conscients de la diversité des carrières disponibles dans le secteur de la construction, telles que la gestion de projets, l'architecture, l'ingénierie et le design, qui ne nécessitent pas de travail manuel intense.

7. Obstacles à l'éducation et manque d'accès :

- L'accès inégal à l'éducation et aux programmes professionnels liés à la construction peut également jouer un rôle dans la faible participation des femmes dans ce domaine.

8. Facteurs sociaux et culturels :

- Les attentes de la société et les rôles traditionnels de genre peuvent influencer les choix de carrière des jeunes femmes, les conduisant à choisir des parcours de carrière plus traditionnellement féminins ou « sûrs ».

9. Manque de soutien pour les mères qui travaillent :

- Le secteur de la construction pourrait ne pas fournir le soutien nécessaire aux mères qui travaillent, ce qui rend difficile pour les femmes de concilier leur carrière et leurs responsabilités familiales.

10. Efforts de recrutement insuffisants :

- Les entreprises de construction pourraient ne pas cibler et recruter activement les femmes, passant ainsi à côté de talents potentiels.

En relevant ces défis par l’éducation, la sensibilisation, le mentorat, l’amélioration des conditions de travail et des pratiques de recrutement plus inclusives, nous pouvons créer un environnement qui encourage et soutient davantage de filles et de femmes à choisir une carrière dans la construction.