Avantages potentiels de la suppression des PDG d'organisations à but non lucratif des discussions salariales
- Réduction de la pression sur les PDG. Les PDG peuvent se sentir obligés de fixer des salaires élevés, même s’ils estiment qu’un salaire inférieur serait plus approprié pour l’organisation. Retirer les PDG des discussions pourrait contribuer à atténuer cette pression et permettre au conseil d’administration de prendre une décision plus objective.
- Transparence accrue. Retirer les PDG du débat pourrait contribuer à accroître la transparence du processus décisionnel. Cela pourrait indiquer que le conseil d'administration est déterminé à prendre des décisions dans le meilleur intérêt de l'organisation et qu'il ne se contente pas d'approuver sans discussion la recommandation du PDG.
- Gouvernance améliorée. Retirer les PDG du débat pourrait contribuer à améliorer la gouvernance en donnant au conseil d’administration plus de contrôle sur le processus de prise de décision. Cela pourrait contribuer à garantir que le PDG rend des comptes au conseil d’administration et que celui-ci s’acquitte de ses obligations fiduciaires.
Inquiétudes concernant la suppression des PDG d'organisations à but non lucratif des discussions salariales
- Manque de contribution. Les PDG peuvent disposer d’informations précieuses sur leur propre rémunération qui pourraient aider le conseil d’administration à prendre une décision plus éclairée. Retirer les PDG des discussions pourrait empêcher le conseil d’administration d’entendre ces idées et pourrait conduire à une décision qui ne serait pas dans le meilleur intérêt de l’organisation.
- Responsabilité. Retirer les PDG du débat pourrait rendre plus difficile leur responsabilisation quant à leur rémunération. Si les PDG ne sont pas impliqués dans le processus de prise de décision, ils risquent moins de se sentir responsables du montant de leur salaire.
- Apparence. Retirer les PDG des discussions sur les salaires pourrait donner l’impression que le conseil d’administration tente de cacher quelque chose. Cela pourrait également envoyer le message au PDG qu'on ne lui fait pas confiance, ce qui pourrait nuire au moral et à la productivité.
En fin de compte, la décision de retirer ou non les PDG des organisations à but non lucratif des discussions salariales est une décision complexe que chaque organisation doit prendre seule. Il y a à la fois des avantages potentiels et des préoccupations à prendre en compte. La meilleure décision pour une organisation n’est peut-être pas la meilleure pour une autre.
