Les recherches suggèrent que la diversité des genres au sein des cadres intermédiaires peut offrir aux entreprises un avantage concurrentiel dans les cas suivants :

* L'innovation est essentielle : Des équipes diversifiées sont plus susceptibles de proposer des idées et des solutions innovantes. En effet, des personnes ayant des parcours, des expériences et des perspectives différentes apportent des idées différentes. Dans le paysage commercial actuel en évolution rapide, les entreprises capables d’innover rapidement ont plus de chances de réussir.

* La résolution des problèmes est importante : Les équipes diversifiées sont également plus efficaces pour résoudre les problèmes. Cela s’explique par le fait que les personnes issues de milieux et d’expériences différents ont des façons différentes d’envisager les problèmes. En combinant ces différentes perspectives, diverses équipes peuvent proposer des solutions plus créatives et efficaces.

* La prise de décision est la clé : Des équipes diversifiées prennent de meilleures décisions. En effet, des personnes ayant des parcours et des expériences différents apportent des informations et des perspectives différentes. En prenant en compte un plus large éventail d’informations, les équipes diversifiées sont moins susceptibles de commettre des erreurs et plus susceptibles de prendre des décisions judicieuses.

* L'engagement et la fidélisation des employés sont importants : Les équipes diversifiées sont plus susceptibles d'être engagées et satisfaites de leur travail. En effet, les employés qui se sentent valorisés et respectés pour leurs différences sont plus susceptibles d'être motivés et engagés dans leur travail. À son tour, cela peut conduire à des taux de rétention des employés plus élevés, ce qui peut faire gagner du temps et de l’argent aux entreprises.

* Une main-d'œuvre mondiale est une réalité : Sur le marché mondialisé d’aujourd’hui, les entreprises opèrent souvent dans différents pays et cultures. Disposer d’une équipe de direction intermédiaire diversifiée peut contribuer à garantir que l’entreprise comprend mieux les besoins de ses clients et de ses employés du monde entier.

Pourquoi la diversité des genres dans l'encadrement intermédiaire est-elle importante ?

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles la diversité des genres dans l’encadrement intermédiaire est importante :

* Représentation équitable : Les femmes représentent la moitié de la main-d’œuvre, il est donc tout à fait juste qu’elles soient représentées à tous les niveaux de direction.

* Avantages économiques : La diversité des genres dans la direction a été associée à une amélioration des performances financières. McKinsey &Company a constaté que les entreprises ayant une plus grande diversité de genre au sein de leurs équipes de direction ont plus de chances d'être rentables.

* Engagement des employés : Des équipes diversifiées sont plus susceptibles d'être engagées et motivées, ce qui peut conduire à une amélioration de la productivité et de l'innovation.

* Marque employeur : Les entreprises réputées pour leur diversité et leur inclusion sont plus attractives pour les meilleurs talents.

* Une meilleure prise de décision : Les groupes présentant des niveaux plus élevés de diversité de genre prennent des décisions plus éclairées et plus rapides.

*En résumé, la diversité des genres au sein de l'encadrement intermédiaire peut donner aux entreprises un avantage concurrentiel en favorisant l'innovation, en améliorant la résolution de problèmes, en améliorant la prise de décision, en renforçant l'engagement et la fidélisation des employés et en répondant mieux aux besoins d'une main-d'œuvre mondiale. *