Accents et décisions d'embauche
L'étude a révélé que les candidats ayant un accent non natif étaient moins susceptibles d'être embauchés que ceux ayant un accent natif. Ce biais persistait même lorsque les accents étaient associés à des pays connus pour leurs niveaux élevés d’éducation et de professionnalisme. Les chercheurs ont attribué ce biais à des associations inconscientes entre les accents et la compétence perçue, la fiabilité et l'adéquation à certains rôles.
Décisions de genre et d'embauche
En termes de genre, l'étude a révélé que les femmes étaient confrontées à plusieurs défis dans le processus d'embauche. Les femmes étaient plus susceptibles de se voir poser des questions liées à leur vie personnelle, telles que leur état civil et les modalités de garde d'enfants, tandis que les hommes étaient plus susceptibles de se voir poser des questions liées à leurs qualifications et expériences professionnelles. Cette disparité suggère que les stéréotypes de genre peuvent influencer la manière dont les candidats sont évalués et embauchés.
Accents et résultats de carrière
L'étude a également examiné l'impact des accents sur les résultats de carrière. Les locuteurs non natifs ont déclaré avoir rencontré des obstacles à leur carrière, tels que des possibilités limitées de promotion et d'avancement. Ils étaient également plus susceptibles d’être perçus comme moins compétents et moins susceptibles d’être invités à des événements de réseautage ou à des opportunités de développement professionnel.
Implications pour les employeurs
Les conclusions de l'étude ont des implications importantes pour les employeurs. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, les employeurs doivent être conscients de leurs préjugés inconscients et veiller à ce que les décisions d'embauche soient fondées sur des critères objectifs liés aux compétences, aux qualifications et à l'adéquation à l'emploi, plutôt que sur l'accent et le sexe. La mise en œuvre d’initiatives en matière de diversité et d’inclusion, telles que des formations sur les préjugés inconscients et des pratiques de recrutement inclusives, peut contribuer à atténuer ces préjugés et à créer un environnement de travail plus juste et plus équitable.
Conclusion
L'étude souligne l'impact significatif de l'accent et du sexe sur les décisions d'embauche et les résultats de carrière. En comprenant ces préjugés, les employeurs peuvent prendre des mesures proactives pour éliminer la discrimination et créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive qui valorise le talent et les contributions, quel que soit l'accent ou le sexe de l'individu.
