Un examen des différences raciales dans la discipline des agents de police dans trois des plus grandes villes américaines a systématiquement révélé que les agents noirs étaient plus fréquemment sanctionnés pour inconduite que les agents blancs, malgré un nombre sensiblement égal d'allégations. Cela comprenait des allégations de faute grave.

« Nous avons trouvé un modèle cohérent de différences raciales dans l'enregistrement formel des actions disciplinaires dans trois grandes villes métropolitaines différentes :Chicago, Philadelphie et Los Angeles, " a écrit un groupe de six professeurs de gestion à l'Indiana University Kelley School of Business. "Nos résultats ont montré que les officiers noirs étaient plus susceptibles d'avoir enregistré des cas d'inconduite, bien qu'il n'y ait aucune différence entre les officiers noirs et blancs dans le nombre d'allégations portées contre eux.

"Il est impossible de savoir si ces différences sont dues à des préjugés raciaux par rapport à d'autres facteurs non mesurés. Cependant, il convient de noter que le schéma des résultats est conforme à ce que les théories des préjugés raciaux prédisent et aux preuves de disparités raciales en matière de punition dans d'autres contextes.

Auteurs de l'article, « L'écart de discipline raciale :une note de mise en garde sur les mesures d'archives de l'inconduite comportementale, " sont Sheri Walter, Eric Gonzalez-Mulé, Cristiano Guarana, Ernest O'Boyle Jr., Chris Berry et Tim Baldwin. Tous font partie du département de gestion et d'entrepreneuriat de Kelley. L'article est à paraître dans la revue Comportement organisationnel et processus décisionnels humains .

À l'aide de données d'archives, ils ont constaté que les officiers noirs à Chicago étaient sanctionnés à un taux de 105 pour cent plus élevé que les officiers blancs. A Philadelphie, Les officiers noirs étaient 48% plus susceptibles que les officiers blancs d'avoir été sanctionnés. Les allégations d'inconduite comprennent le manque de service et les agressions verbales ou physiques.

Après avoir contrôlé le nombre d'allégations d'inconduite, ils ont constaté que les officiers noirs étaient disciplinés à un taux encore plus élevé, 132 % plus souvent que les officiers blancs.

« Tout comme les dirigeants de l'organisation ont mis en œuvre des politiques et des procédures pour atténuer l'impact négatif sur l'embauche, ils peuvent avoir besoin de mettre en œuvre des contrôles pour s'assurer qu'il n'y a pas d'impact négatif sur la détection et l'application des fautes organisationnelles, " ont écrit les professeurs Kelley. " Tout comme les préjugés de la police contre les citoyens ont été très lents à changer, il est probable que tout parti pris au sein des services de police a également été lent à changer. »

Les professeurs ont analysé les informations d'archives du Citizens Police Data Project, qui présente des informations collectées par le département de police de Chicago de 2001 à 2008 et de 2011 à 2015, ainsi que les dossiers administratifs du service de police de Philadelphie de 1991 à 1998.

Ils ont également utilisé les données recueillies par l'Analysis Group pour la ville de Los Angeles en 2003 et 2004 pour évaluer s'il existe des différences raciales dans le nombre d'allégations portées contre les agents. Les résultats de leur analyse des données de Chicago et de Los Angeles n'ont trouvé aucune différence dans les allégations entre les officiers noirs et blancs. Les résultats étaient mitigés pour les officiers hispaniques et asiatiques.

Le but de l'étude était d'examiner l'utilisation des dossiers organisationnels d'archives comme mesures d'inconduite comportementale. Compte tenu des études antérieures selon lesquelles les Noirs sont plus susceptibles d'être arrêtés, recevoir des peines de prison plus longues et être suspendu de l'école, les chercheurs ont entrepris d'étudier si les employés noirs, par rapport aux employés blancs, étaient soumis à des différences systématiques dans la documentation de l'inconduite.

« À l'instar des problèmes auxquels sont confrontés les systèmes de justice pénale et d'éducation, où les disparités raciales en matière de punition sont bien documentées, les organisations sont confrontées à un défi difficile dans la détection et l'application des fautes, ", ont écrit les chercheurs. "Même lorsque les organisations adoptent des politiques apparemment objectives pour lutter contre les fautes, il est encore possible que certains groupes soient accusés de manière disproportionnée d'inconduite et/ou sanctionnés.