L’égoïsme est souvent considéré comme un trait négatif, associé à l’avidité et au manque de souci des autres. Cependant, dans certains contextes, l’égoïsme peut en réalité conduire à l’équité et à la coopération. Cela est particulièrement vrai dans les groupes d’individus égoïstes, où la poursuite de leurs intérêts personnels peut créer une dynamique qui profite en fin de compte à tout le monde.

L’égoïsme peut conduire à l’équité grâce au partage des risques. Lorsque les individus sont égoïstes, ils sont motivés à protéger leurs propres intérêts, ce qui implique souvent de minimiser les risques. En conséquence, ils sont plus susceptibles de s’engager dans des activités qui répartissent les risques au sein du groupe, plutôt que de les concentrer sur quelques individus. Cela peut conduire à une répartition plus équitable des ressources et des opportunités, ce qui profite à tous les membres du groupe.

Par exemple, considérons un groupe d’individus qui sont tous égoïstement motivés à maximiser leur propre richesse. Si un individu prend un risque qui entraîne une perte, les autres individus du groupe sont moins susceptibles d'en souffrir. En effet, les individus égoïstes auront étalé leurs investissements, de sorte que la perte ne soit pas concentrée sur une seule personne. Ce mécanisme de partage des risques contribue à protéger le groupe dans son ensemble des conséquences potentielles d’une prise de risque individuelle.

L’égoïsme peut également conduire à l’équité par la concurrence. Lorsque les individus sont égoïstes, ils sont motivés à surpasser les autres afin d’acquérir un avantage concurrentiel. Cette compétition peut inciter les individus à améliorer leurs compétences et leurs capacités, ce qui profite au groupe dans son ensemble. Par exemple, considérons un groupe de travailleurs qui sont tous égoïstement motivés à gagner un salaire plus élevé. Cette concurrence peut conduire à une productivité et à une innovation accrues, alors que les travailleurs s'efforcent de surpasser leurs collègues. Cela profite au groupe dans son ensemble, car cela conduit à un plus grand succès et à une plus grande prospérité globale.

Bien entendu, l’égoïsme peut aussi avoir des conséquences négatives pour les groupes. Par exemple, cela peut conduire à des conflits, à l’exploitation et à un manque de confiance. Cependant, lorsque l’égoïsme est combiné à d’autres facteurs, tels que le partage des risques et la concurrence, il peut en réalité conduire à l’équité et à la coopération. En effet, l’égoïsme peut inciter les individus à agir d’une manière qui profite au groupe dans son ensemble, même s’ils ne sont pas directement motivés à le faire.