Les hommes blancs qui ont eux-mêmes été victimes de harcèlement au travail sont plus susceptibles de soutenir les efforts visant à lutter contre les préjugés raciaux et sexistes au sein de leurs organisations, selon une nouvelle étude de l'Université du Michigan. Les résultats paraissent dans l'American Journal of Sociology. .
Les hommes blancs sont moins susceptibles que les femmes et les personnes de couleur d’être victimes de discrimination et de harcèlement sur le marché du travail. Cependant, lorsque les hommes blancs sont mal traités par leurs collègues, ils sont plus susceptibles de reconnaître les préjugés raciaux et sexistes qui existent dans leur organisation et sont plus susceptibles d'agir, indique l'étude.
"Les hommes blancs ne seront des alliés dans les efforts de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail que dans la mesure où ils reconnaissent que les préjugés raciaux et sexistes existent sur leur lieu de travail et sont prêts à agir", a déclaré l'auteur de l'étude Erin Cech, professeur agrégé de sociologie à l'UM.
Cech a utilisé les données d'une enquête menée auprès de plus de 11 000 travailleurs de 24 agences fédérales (dont 5 000 hommes blancs). Un tiers des hommes blancs ont été victimes d'une forme de harcèlement au travail, comme du harcèlement ou de l'intimidation physique. Ces hommes étaient plus susceptibles que les autres hommes blancs de reconnaître les préjugés systémiques liés à la race et au sexe auxquels leurs collègues étaient confrontés, et étaient également plus susceptibles de prendre des mesures – pour signaler les incidents de préjugés dont ils étaient témoins à leurs collègues et superviseurs, ont montré les résultats. /P>
Lorsque des hommes blancs sont victimes de harcèlement, cela dissipe la croyance prise pour acquis selon laquelle leur lieu de travail fonctionne de manière méritocratique, a déclaré Cech. Cette croyance peut servir d'obturateur à la reconnaissance et au signalement des préjugés.
"Les expériences de harcèlement peuvent abaisser ces œillères méritocratiques et offrir aux hommes blancs la possibilité de réfléchir au fait que le lieu de travail pourrait ne pas être juste pour leurs collègues", a-t-elle déclaré.
Cech a noté que les résultats ont des implications importantes pour les efforts organisationnels contre le racisme et le sexisme.
"Bien sûr, ce qu'il faut retenir n'est pas que nous devrions accroître le harcèlement envers les hommes blancs", a déclaré Cech. "Au contraire, les hommes blancs qui ont eu la malheureuse expérience d'être victimes d'intimidation ou de menaces au travail pourraient être des alliés inattendus dans les efforts de diversité et d'inclusion.
"Demander aux hommes blancs de réfléchir à leur propre traitement négatif au travail peut favoriser un scepticisme fructueux quant au fonctionnement méritocratique de leur lieu de travail. Ce scepticisme peut faciliter une plus grande volonté de reconnaître le traitement injuste subi par leurs collègues et d'agir."
Les efforts de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail, a-t-elle déclaré, doivent tenir compte du fait que les hommes blancs considèrent souvent le traitement qu'ils subissent au travail comme des indicateurs des expériences de leurs collègues femmes et issus de minorités raciales. La critique du statu quo par les hommes blancs à travers une réflexion sur leur traitement sur le lieu de travail peut éviter les attitudes défensives et les « réactions négatives » qui sapent souvent le changement organisationnel.
Plus d'informations : Erin A. Cech, Abaisser leurs œillères méritocratiques :les expériences de harcèlement des hommes blancs et leur reconnaissance et leur signalement de la race et des préjugés sexistes sur le lieu de travail, American Journal of Sociology (2023). DOI :10.1086/728738
Informations sur le journal : Journal américain de sociologie
Fourni par l'Université du Michigan
