Les employeurs britanniques sont nettement plus susceptibles de proposer des entretiens d'embauche et des salaires plus élevés aux diplômés ayant une expérience en intelligence artificielle, selon une nouvelle étude publiée dans la revue Oxford Economic Papers. .

Des chercheurs de l'Université Anglia Ruskin (ARU) ont mené une expérience en soumettant des CV pour des offres d'emploi de candidats britanniques de 21 ans titulaires d'un diplôme 2:1. Certains candidats possédaient un capital en IA – ils avaient suivi un module « IA en entreprise » – et cela était mentionné dans leur lettre de motivation de candidature.

Deux candidats masculins, l'un avec un capital d'IA et l'autre sans, ont soumis des candidatures, ce qui donne un total de 1 360 candidatures de candidats masculins à 680 entreprises. Au total, 1 316 candidatures féminines similaires ont été envoyées à 658 entreprises.

Les candidats masculins possédant un capital IA ont reçu une invitation à un entretien dans 54 % des cas, tandis que les candidats masculins sans capital IA ont été invités à un entretien dans 28 % des cas.

Les candidates disposant d'un capital IA ont reçu une invitation à un entretien dans 50 % des cas, tandis que les candidates sans capital IA en ont reçu une dans 32 % des cas.

Dans les grandes entreprises, les candidats dotés d'un capital en IA étaient 36 points de pourcentage plus susceptibles d'être invités à un entretien que dans les petites et moyennes entreprises.

Les candidats masculins possédant des qualifications en IA ont été présélectionnés pour des emplois offrant des salaires en moyenne 12 % plus élevés que ceux des candidats masculins sans capital IA, tandis que les candidates possédant des qualifications en IA se sont vu proposer des entretiens pour des emplois offrant des salaires en moyenne de 13 %. plus élevé que sans capital IA.

L'auteur principal, le professeur Nick Drydakis, professeur d'économie à l'université Anglia Ruskin (ARU), a déclaré :« Au Royaume-Uni, l'IA provoque des changements spectaculaires dans la main-d'œuvre, et les entreprises doivent répondre à ces demandes en améliorant leurs compétences en IA. niveaux.

"Notre étude indique clairement que les employeurs apprécient les connaissances et les compétences en IA parmi les candidats. Les candidats possédant un capital en IA étaient significativement plus susceptibles d'être invités à un entretien et étaient également plus susceptibles d'avoir accès à des emplois mieux rémunérés.

« Les candidats dotés d'un capital en IA peuvent posséder les connaissances, les compétences et les capacités liées à l'analyse des données, à la prise de décision fondée sur les données, à la créativité, à l'innovation et à une communication efficace, entre autres facteurs. Ces compétences peuvent améliorer les opérations commerciales, les rendant plus efficaces et plus efficaces. contribuant potentiellement à une augmentation de la productivité au sein d'une entreprise.

"Les grandes entreprises apprécient particulièrement le capital de l'IA, peut-être parce qu'elles ont tendance à subir davantage de transformations technologiques structurelles basées sur l'IA et à avoir une plus grande capacité d'innovation."

Plus d'informations : Nick Drydakis, Capital de l'intelligence artificielle et perspectives d'emploi, Oxford Economic Papers (2024). DOI :10.1093/oep/gpae005

Informations sur le journal : Documents économiques d'Oxford

Fourni par l'Université Anglia Ruskin