Le leadership des femmes a suscité de nombreux éloges pendant la crise du COVID-19, y compris pour des politiciens comme le Premier ministre néo-zélandais Jacinda Ardern et les médecins-chefs Theresa Tam et Bonnie Henry.

Il a également été rapidement admis que les perspectives des femmes doivent façonner la réponse à la crise. Attention aux problèmes comme la violence domestique, qui augmente pendant la pandémie, est un bon exemple. Plus long terme, cependant, quel effet la crise aura-t-elle sur le pouvoir politique des femmes ? Le vivier de femmes candidates et dirigeantes augmentera-t-il ou se contractera-t-il dans les années à venir ?

Les femmes ne représentent que 25 pour cent des législateurs dans le monde, et seulement 29 pour cent à la Chambre des communes du Canada. Le principal obstacle pour les femmes à accéder à des fonctions politiques est le recrutement et la nomination, pas d'élections générales. Les femmes sont moins susceptibles que les hommes de se porter candidates, et les partis sont moins susceptibles de recruter et de nommer des femmes que des hommes, y compris aux quartiers gagnables.

Le recrutement politique demande du temps, l'argent et les réseaux professionnels. Le statut économique et la hiérarchie sociale influent sur la décision de se présenter aux élections.

Les femmes ont moins de ressources

Les femmes courent moins souvent parce qu'elles ont moins de ces ressources, et les premières données sur les effets de COVID-19 suggèrent que ces inégalités vont s'aggraver. Le rapport sur l'emploi de mars de Statistique Canada, par exemple, montre que les femmes canadiennes ont subi plus de pertes d'emplois que les hommes depuis le début de la pandémie, et pas seulement dans le secteur des services, mais aussi dans l'assurance durement touchée, secteurs de l'immobilier et de la finance.

Parmi les travailleurs du noyau de 25 à 54 ans, les femmes représentent 70 pour cent des pertes d'emplois. Les aides au revenu du gouvernement aideront à compenser, mais il est justifié de se préoccuper du bien-être économique des femmes et de leurs futures trajectoires professionnelles.

Pour les femmes qui ont conservé leur emploi, eux aussi sont confrontés à des pressions pandémiques. Avec la fermeture des écoles et des garderies, de nombreux parents se retrouvent maintenant fortement engagés dans la garde d'enfants et l'enseignement à domicile, et aussi les responsabilités de soins pour les proches, amis et voisins. Les femmes assument une part disproportionnée de toutes ces tâches.

Au Canada, l'Enquête sociale générale (ESG) de 2015 montre que les femmes consacrent 47 % de plus de temps par jour aux tâches ménagères que les hommes (2,8 heures contre 1,9 heure pour les hommes), 64 % de temps en plus pour les tâches courantes de garde d'enfants (2,3 heures contre 1,4 heures), et 70 pour cent de plus de temps par jour à s'occuper d'autres adultes (1,7 contre 1 heure).

Les données détaillées sur l'emploi du temps n'ont pas été recueillies dans l'Enquête sociale générale de 2018, mais il est peu probable que ces schémas aient radicalement changé en trois ans, et certainement pas assez pour combler les lacunes en matière de soins.

Alors que les demandes de soins augmentent pendant COVID-19, donc, il est raisonnable de supposer que les femmes sont la première ligne essentielle dans de nombreux ménages.

Des cheminements de carrière interrompus

Les soins à domicile et aux enfants peuvent être une partie gratifiante de la vie pour de nombreux hommes et femmes. Mais le danger est maintenant que les modèles de soins inéquitables établis bien avant la crise aient probablement des conséquences dramatiques. Il s'agit notamment d'interruptions substantielles dans la réussite professionnelle des femmes et d'une diminution du temps et de l'énergie consacrées à l'engagement politique. Cela contribuera par conséquent à des écarts encore plus importants dans l'offre de candidates qualifiées et enthousiastes après la pandémie.

D'autre part, peut-être que les choses iront mieux pour les candidates après la pandémie. Peut-être que les modalités de travail flexibles persisteront, permettre à plus de femmes de conjuguer garde et ambitions professionnelles, y compris les carrières politiques.

Les législatures pourraient devenir des lieux de travail plus flexibles, permettre les séances et le vote à distance, par exemple, comme recommandé par le Rapport Bon Parlement , un plan pour un parlement britannique plus représentatif par Sarah Childs, professeure de genre et de politique.

Bien que complexe, de telles réformes pourraient rendre la politique plus attrayante pour les femmes, surtout dans les grands pays comme le Canada, où de nombreux députés doivent parcourir des milliers de kilomètres entre leur circonscription et la Colline du Parlement. Une plus grande flexibilité sur le lieu de travail permettrait également aux femmes parlementaires d'allaiter plus longtemps si elles le souhaitent, et récupérer plus complètement après la naissance, tout en servant leurs électeurs et en remplissant leurs fonctions parlementaires.

À la maison, la crise du COVID-19 peut avoir placé certains hommes dans des rôles de gardien principal s'ils ont été licenciés et que leurs partenaires ne l'ont pas fait, ce qui peut accélérer l'érosion des normes sexospécifiques concernant la division du travail au sein des ménages.

Des pères plus impliqués post-pandémie ?

Des études sur les effets du congé de paternité/parental sur les pères suggèrent que les normes et les comportements de garde peuvent changer rapidement. Les hommes qui prennent un congé parental sont plus susceptibles de s'occuper de leurs enfants plus tard.

L'effet se trouve dans les pays du monde entier, et n'est pas simplement le produit d'un engagement de garde d'enfants avant la naissance, le statut socioéconomique et d'autres facteurs d'engagement — il semble que ce soit un effet indépendant du fait que les hommes prennent un congé parental.

Les ménages où les hommes ont bénéficié de soins primaires ou équitablement partagés pour un enfant finissent par être des environnements plus équitables avec un partage plus continu des soins plus tard également. Le même résultat peut prévaloir à la suite de la garde d'enfants COVID-19 et de l'enseignement à domicile.

Quel que soit l'impact éventuel sur les candidatures féminines après la pandémie, COVID-19 a le potentiel de choquer le système, renverser ou renforcer les déséquilibres existants entre les sexes au sein du pouvoir politique.

Cet article est republié à partir de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lire l'article original.