Pourquoi tant de jeunes Honduriens se dirigent-ils vers le nord ?
Recherche réalisée par moi-même et deux collègues, publiée dans la revue International Migration , s'est penché sur les facteurs qui motivent les jeunes (âgés de 16 à 29 ans) à quitter ce pays d'Amérique centrale et à migrer vers les États-Unis.
Nous avons constaté que la résilience, que nous définissons comme l’accès aux ressources sociales et au soutien local, était un facteur clé dans le processus décisionnel. Cela remet en question les idées reçues selon lesquelles ceux qui bénéficient d'une certaine forme d'emploi et de réseaux de soutien solides sont plus enclins à ne pas chercher d'opportunités ailleurs.
En analysant les données d'une enquête auprès d'un échantillon de jeunes inscrits dans un programme de développement de la main-d'œuvre dans des zones sujettes à la violence, nous avons examiné le sentiment de lien social, d'appartenance et de soutien à la communauté, ainsi que le désir de migrer des jeunes.
Nous avons spécifiquement examiné comment leurs perceptions et leur capacité à s'appuyer sur des systèmes de soutien locaux (ce que l'on appelle la résilience multisystémique) ont influencé leurs plans de réinstallation.
La réalité que nous avons constatée est complexe et met en évidence l’interaction nuancée entre la résilience et les intentions de migration. Il s’avère que les jeunes Honduriens, employés et bénéficiant de réseaux de sécurité plus importants, ont le plus profond désir de partir. Nous émettons l’hypothèse que cela est dû au fait que lorsque les jeunes ont un emploi et disposent des ressources économiques et sociales nécessaires pour penser au-delà de leurs besoins immédiats, ils sont plus susceptibles de vouloir chercher de meilleures opportunités ailleurs. La résilience multisystème leur donne les ressources nécessaires pour considérer la migration comme une option réalisable.
Étant donné que migrer coûte cher et que les individus de notre étude viennent de zones économiquement défavorisées, les jeunes au chômage sont moins susceptibles d’avoir des intentions de migration. De plus, chez ceux qui n’ont pas d’emploi, l’accès aux ressources sociales n’affecte pas leurs projets de déplacement vers le nord. Dans ce contexte, les jeunes au chômage peuvent préférer utiliser leur résilience pour trouver un emploi et satisfaire leurs besoins fondamentaux immédiats plutôt que d'envisager de partir à l'étranger.
Une compréhension plus approfondie de l'interaction entre la résilience et les intentions de migration pourrait aider à gérer et, idéalement, à réduire le désir de partir grâce à des politiques de soutien, telles que des initiatives de mentorat et des programmes sociaux, économiques et environnementaux interconnectés conçus pour perturber le pipeline migratoire.
Ces dernières années, des centaines de milliers de Honduriens se sont lancés dans un périlleux voyage vers les États-Unis. Des enquêtes précédentes que nous avons menées ont également révélé que 55 % des jeunes Honduriens souhaitent émigrer au cours des trois prochaines années.
Même si les défis à l'origine de la migration depuis le Honduras sont clairs, d'importantes questions restent sans réponse concernant les impacts à long terme et les solutions potentielles.
Les jeunes se sentent déchirés entre quitter leurs proches – et pouvoir subvenir aux besoins de leur famille grâce aux envois de fonds – ou rester au Honduras et parier sur un avenir incertain. À bien des égards, les Honduriens se trouvent entre le marteau et l’enclume, car les deux options présentent des choix difficiles.
Il reste encore beaucoup à faire pour déterminer quelles approches innovantes le Honduras pourrait adopter pour retenir les jeunes adultes talentueux et favoriser le développement local dans un contexte de fuite des cerveaux qui épuise le pays de son capital humain.
Nos recherches suggèrent que des interventions ciblées, telles que des programmes de mentorat, pourraient aider les jeunes à risque à envisager un avenir dans leur pays d'origine. De telles initiatives pourraient fournir le soutien nécessaire pour réduire la migration en aidant les jeunes à traverser des transitions de vie difficiles, notamment face aux changements à l'école ou à la transition vers l'âge adulte. Des mentors bien adaptés, sélectionnés pour leur expertise et leur expérience, peuvent être en mesure de fortifier les individus contre l'attrait de la migration.
Nous souhaitons en savoir plus sur les compétences spécifiques et les objectifs de croissance personnelle qui peuvent aider les jeunes à construire un avenir rempli de promesses et de potentiel dans leur pays d'origine.
En comprenant l'interrelation entre la résilience et les intentions de migration, nous espérons ouvrir la voie à une plus grande collaboration entre les agences gouvernementales, les entités du secteur privé et les partenaires internationaux pour accroître le désir de rester et de prospérer au Honduras et dans d'autres pays d'Amérique centrale.
Fourni par The Conversation
Cet article est republié à partir de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lisez l'article original. 
