Lorsqu'il s'agit d'élever des enfants, les hommes et les femmes ont des perspectives différentes sur la division du travail domestique - de la préparation des repas à l'offre d'un soutien émotionnel - selon un nouveau sondage de l'Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research et de la Harris School of Public Politique à l'Université de Chicago.

La nouvelle étude révèle également des différences importantes dans la façon dont les hommes et les femmes perçoivent l'impact d'avoir un enfant sur la sécurité d'emploi et la réussite au travail. Les mères sont plus susceptibles de dire qu'elles s'acquittent d'une plus grande part des responsabilités ménagères, tandis que les pères sont plus susceptibles de dire qu'ils partagent les responsabilités à parts égales avec leur partenaire.

En fait, 35 % des mères ont déclaré en faire plus que leur partenaire pour chacune des huit responsabilités ménagères posées dans l'enquête, contre seulement 3 % des pères qui ont déclaré la même chose.

"Bien que l'écart entre ce que les mères et les pères rapportent soit important, ce n'est pas ce qu'ils anticipent avant d'avoir des enfants - et c'est ce qui est si intéressant", a déclaré Yana Gallen, professeure adjointe à la Harris School of Public Policy qui étudie le genre. écart de rémunération. "Avant de devenir parents, la plupart des hommes et des femmes s'attendent à partager équitablement la division du travail dans toutes les activités ménagères, mais leurs opinions sur la question de savoir si c'est réellement le cas divergent après avoir eu un enfant."

Les impacts perçus d'avoir un enfant sont également pertinents sur le lieu de travail, où la moitié des adultes qui ont été employés disent qu'avoir un enfant est un obstacle à l'avancement des employés, et environ 4 sur 10 disent la même chose concernant la sécurité d'emploi et la possibilité d'une augmentation .

Le point de vue des Américains sur les enfants au travail est également lié au sexe, 47 % des femmes affirmant qu'avoir un enfant est un obstacle à la sécurité de l'emploi, contre 36 % des hommes. De même, les adultes gagnant moins de 50 000 USD par an sont plus susceptibles que les adultes à revenu élevé de dire qu'avoir un enfant est un obstacle à la sécurité d'emploi (50 % contre 35 %) et à l'avancement professionnel (55 % contre 46 %).

"Les femmes et les Américains à faible revenu sont particulièrement susceptibles d'avoir l'impression de payer une pénalité au travail pour devenir parent", a déclaré David Sterrett, chercheur principal au centre AP-NORC. "Qu'il s'agisse de choix d'emplois limités en raison de la nécessité d'un horaire adapté aux parents ou d'une sécurité d'emploi moindre, ces groupes ont le sentiment de manquer des opportunités de carrière par rapport à leurs collègues sans enfants."

Le sondage révèle également que pour gérer leur travail et leur vie personnelle, les deux tiers des adultes ont choisi un emploi avec un horaire qui leur permet de gérer leurs autres responsabilités et 68 % bénéficient du soutien d'amis ou de la famille.

Et lorsqu'ils réfléchissent à l'opportunité d'avoir un enfant, plus de 8 Américains sur 10 déclarent qu'avoir un partenaire stable et avoir un emploi stable sont des facteurs importants qu'ils prennent en compte.

Parmi les principales conclusions du rapport :

• Quarante-trois % des adultes sans diplôme universitaire déclarent qu'avoir un enfant est un obstacle à l'obtention d'une augmentation, tandis que 32 % des adultes titulaires d'un diplôme universitaire disent la même chose.
• Les parents sont plus susceptibles que les non-parents d'avoir choisi un travail avec un horaire leur permettant de gérer leurs responsabilités personnelles, de passer moins de temps à leur travail pour se concentrer sur leurs amis ou leur famille, et de s'être assurés d'avoir le soutien de amis ou famille.
• Les femmes sont plus susceptibles que les hommes d'avoir choisi un emploi avec un horaire leur permettant de gérer leurs responsabilités personnelles (70 % contre 61 %) et de s'assurer d'avoir le soutien de leurs amis ou de leur famille (73 % contre 64 %). .
• Près des trois quarts des Américains sans enfants (74 %) déclarent que le fait d'avoir suffisamment d'économies est un facteur important lorsqu'ils réfléchissent à leur décision d'avoir ou non des enfants, contre 59 % des parents qui ont déclaré que c'était important.
• Les femmes sont plus susceptibles que les hommes de dire que la flexibilité au travail est importante lorsqu'elles envisagent d'avoir ou non un enfant (74 % contre 66 %).

Cette étude a été menée par la Harris School of Public Policy de l'Université de Chicago et l'Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research avec un financement du NORC de l'Université de Chicago.