Pour de nombreux travailleurs américains, il est devenu de plus en plus difficile de trouver un emploi dans des emplois qui offrent des salaires décents, des opportunités d'avancement professionnel ou de mobilité économique, en particulier pour les travailleurs sans diplôme universitaire. L'inégalité croissante des salaires a renforcé les écarts raciaux importants et persistants dans les revenus résultant des obstacles structurels aux opportunités auxquels sont confrontées les personnes de couleur sur le marché du travail américain.

Face à l'inégalité croissante des revenus au cours des dernières décennies, les décideurs politiques et les organisations de développement de la main-d'œuvre ont fait du soutien de la capacité des travailleurs à accéder à des emplois de haute qualité une priorité. Les programmes d'emploi sectoriels, qui forment les demandeurs d'emploi pour des emplois dans des industries spécifiques considérées comme ayant une forte demande de main-d'œuvre et des opportunités de croissance de carrière, offrent une voie prometteuse vers des emplois mieux rémunérés pour les travailleurs qui peuvent faire face à des obstacles à l'emploi, généralement ceux qui n'ont pas de diplôme universitaire. Mais des recherches rigoureuses sont nécessaires pour vraiment comprendre à quel point ces programmes sont efficaces et par quels mécanismes ils génèrent des impacts.

La nouvelle publication de J-PAL Amérique du Nord, « Sectoral Employment Programs as a path to quality jobs :Lessons from randomized evaluations », résume un article universitaire qui examine quatre évaluations randomisées de programmes d'emploi sectoriels et décrit les mécanismes à l'origine de leur succès. Cette analyse révèle que les programmes d'emploi sectoriels génèrent constamment des impacts positifs importants sur l'emploi et les revenus des travailleurs. Ces avantages sont en grande partie dus au fait que les travailleurs accèdent à des emplois mieux rémunérés et de meilleure qualité après avoir participé aux programmes de formation.

L'ampleur et la cohérence des résultats indiquent que les programmes d'emploi sectoriels sont un outil prometteur pour faire progresser la prospérité des travailleurs. Les principales conclusions incluent :

• Augmentation des revenus :les programmes d'emploi sectoriels génèrent des augmentations substantielles des revenus dans l'année suivant la fin de la formation. Ces gains persistent dans les évaluations avec des preuves de suivi à plus long terme. Les gains de revenus des programmes d'emploi sectoriels très performants sont parmi les plus importants trouvés dans les évaluations des programmes de formation et de services d'emploi aux États-Unis.
• Des niveaux plus élevés d'obtention de diplômes et de certificats :les programmes d'emploi sectoriels augmentent considérablement les services de formation et de carrière reçus et les diplômes et certificats d'études obtenus, en particulier ceux liés aux secteurs ciblés.
• Parcours vers de nouveaux emplois :les gains de revenus résultant de l'accès aux programmes d'emploi sectoriels sont motivés par une proportion accrue de participants occupant des emplois mieux rémunérés après la formation, plutôt que par une augmentation des taux d'emploi ou des heures travaillées. Cela est probablement dû au fait que les participants obtiennent un emploi dans les secteurs ciblés.

Les programmes sectoriels de formation à l'emploi les plus efficaces comprennent une combinaison des caractéristiques clés suivantes :sélection initiale des candidats sur les compétences de base et la motivation; une formation professionnelle ciblée sur les secteurs à hauts salaires et menant à un certificat reconnu par l'industrie; formation de préparation à la carrière (également parfois appelée compétences non techniques); des services de soutien enveloppants pour les participants ; et des liens solides avec les employeurs.

Cette publication est destinée à servir de ressource aux décideurs politiques, aux praticiens et aux chercheurs qui s'efforcent de réduire les obstacles à l'emploi à opportunités élevées, d'améliorer les revenus des travailleurs et de minimiser la croissance des inégalités salariales. À cette fin, J-PAL North America s'associe à WorkRise, une initiative de l'Urban Institute, pour organiser une discussion sur cette publication, d'autres recherches sur les programmes d'emploi sectoriels et des questions ouvertes clés le mercredi 9 mars à 14h30. ET. Parmi les conférenciers figurent Jukay Hsu, co-fondateur et directeur général de Pursuit Fellowship, un programme d'emploi sectoriel; Maurice Jones, directeur général de OneTen, une organisation dont la mission est d'embaucher, de promouvoir et de faire progresser 1 million de Noirs américains dans des carrières familiales ; et Lawrence Katz, professeur d'économie Elisabeth Allison à l'Université de Harvard et codirecteur scientifique de J-PAL Amérique du Nord. Les panélistes donneront un aperçu du rôle que les programmes d'emploi sectoriels peuvent jouer pour améliorer la mobilité économique et combler les écarts d'équité raciale sur le marché du travail.

La publication décrit également les questions en cours sur la manière d'étendre efficacement les programmes, de soutenir les travailleurs déplacés et découragés et d'offrir une mobilité économique aux travailleurs à travers le pays. J-PAL Amérique du Nord cherche à répondre à ces questions et à d'autres questions clés sur le soutien aux travailleurs par le biais de son initiative pour la prospérité des travailleurs.