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    La santé de la planète peut être améliorée par une croissance centrée sur les personnes, selon une nouvelle étude

    Crédit :Pixabay/CC0 Domaine public

    En utilisant la marque de haute couture Brunello Cucinelli comme étude de cas, les chercheurs recommandent d'éviter les grands événements ponctuels et de se concentrer plutôt sur l'intégration de la durabilité dans les processus quotidiens pour avoir un impact positif réel sur la santé de la planète.

    Les décisions de Brunello Cucinelli de sélectionner des fournisseurs pour leur approche de durabilité et le traitement du personnel et de localiser la chaîne d'approvisionnement pour réduire l'empreinte carbone et soutenir l'économie locale ne sont que deux exemples de politiques que les entreprises peuvent mettre en place pour promouvoir une croissance gracieuse.

    Le professeur Tazeeb Rajwani, co-auteur de l'étude à l'Université de Surrey, a déclaré :

    "Si nous voulons sérieusement améliorer la santé de notre planète, nous devrons nous attaquer à l'impact des sous-produits de la croissance sur nos environnements.

    "Notre recherche et notre travail avec Brunello Cucinelli sont centrés sur la croissance gracieuse - une philosophie qui place l'humanité et notre planète au cœur de la stratégie et des opérations commerciales. Simplement, c'est un capitalisme centré sur les personnes qui combine profit et dignité humaine. Cette philosophie s'applique également à non seulement aux employés internes, mais aussi à l'éventail plus large de parties prenantes entourant l'entreprise."

    L'équipe de recherche de Surrey a eu un accès extraordinaire à l'entreprise Brunello Cucinelli et a pu mener une série d'entretiens, collectant des informations financières et logistiques d'archives à des fins d'observation pour aider à la réalisation de l'étude.

    Brunello Cucinelli est l'une des principales entreprises italiennes de mode de luxe qui conçoit, fabrique et distribue des collections de vêtements et d'accessoires pour hommes et femmes.

    L'étude a été publiée dans Dynamique organisationnelle . + Explorer plus loin

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