Les expéditions en Antarctique ont un ventre de harcèlement sexuel qui vous retourne l'estomac, et les programmes nationaux ne font pas assez pour l'arrêter. Crédit :Derek Oyen/Unsplash
En octobre 2017, la science antarctique a eu son propre moment #MeToo. Sciences Le magazine a publié un article sur les allégations d'abus de femmes géoscientifiques en Antarctique, l'environnement le plus reculé du monde.
La géologue américaine Jane Willenbring a détaillé le harcèlement sexuel épouvantable pendant les périodes de travail sur le terrain en Antarctique dans les années 1990 par son doctorat de l'Université de Boston. superviseur David Marchant. Après une longue enquête, Marchant a été licencié et un glacier a été renommé pour effacer son nom de la carte.
Le témoignage de Willenbring a choqué de nombreux membres du grand public. Mais pour l'anecdote, le harcèlement sexuel fait partie intégrante du travail des femmes en Antarctique.
72 % des femmes signalent un harcèlement
Cela a été confirmé dans un rapport récemment publié commandé par la National Science Foundation, qui révèle que les stations antarctiques américaines sont "en proie" au harcèlement sexuel.
Soixante-douze pour cent des femmes interrogées dans le rapport ont déclaré que le harcèlement sexuel était un problème dans le programme antarctique américain (USAP). Fait alarmant, il y avait un faible consensus parmi les hauts dirigeants de l'USAP sur le fait que le harcèlement est un problème grave. L'infrastructure pour prévenir le harcèlement sexuel dans le programme est décrite comme "pratiquement absente".
Le rapport comprend des extraits bouleversants d'entretiens avec des expéditionnaires passés et actuels de l'USAP :"Toutes les femmes que je connaissais là-bas ont vécu une expérience d'agression ou de harcèlement sur la glace."
La plupart des gens oublient que l'Antarctique n'est pas seulement un continent éloigné et largement vide, c'est aussi un lieu de travail comme les autres. Mais l'isolement et le confinement extrêmes peuvent créer un environnement permissif propice au harcèlement.
"Ce qui se passe en Antarctique, reste en Antarctique" résume l'idée que l'Antarctique est éloigné de la maison non seulement géographiquement, mais en termes de normes éthiques.
Pourquoi le harcèlement sexuel est-il monnaie courante en Antarctique ?
Le harcèlement sexuel est un terme générique. Il fait référence à un comportement qui rabaisse ou humilie une personne en raison de son sexe.
Elle est répandue en Antarctique en raison de facteurs historiques, culturels et relationnels.
Historiquement, l'Antarctique a été un site d'exploits masculins d'endurance, et les femmes se sont longtemps vu refuser l'accès au continent - jusqu'au début des années 1980 - aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Australie.
Bien que les femmes travaillent désormais en plus grand nombre en Antarctique, les cultures de la science et des expéditions antarctiques restent dominées par les hommes et la masculinité. La plupart des expéditionnaires antarctiques sont des hommes, et les hommes dominent les hauts dirigeants scientifiques en Australie et ailleurs.
Les hiérarchies en jeu
Rendre le harcèlement sexuel visible et y remédier de manière institutionnelle est difficile en Antarctique.
L'une des raisons est la nature hiérarchique des relations à l'intérieur des stations antarctiques, dans la recherche scientifique et sur le terrain.
Par exemple, Ph.D. les étudiants en sciences de l'Antarctique comptent beaucoup sur leurs superviseurs pour fournir des commentaires, un financement, des opportunités de travail sur le terrain et un mentorat tout au long de la candidature. La peur de perdre ce soutien les motive souvent à garder le silence sur le harcèlement sexuel.
Par exemple, Willenbring a attendu d'avoir un poste universitaire permanent, près de 17 ans après sa dernière expédition en Antarctique avec Marchant, pour signaler sa plainte pour harcèlement, car elle ne craignait plus qu'il puisse ruiner sa carrière.
Les femmes qui travaillent en Antarctique signalent également rarement le harcèlement sexuel, car le travail en petites équipes dans des stations éloignées ou des camps sur le terrain peut rendre difficile le signalement d'incidents ou la sortie de la situation. Le reporting n'est souvent pas considéré comme une solution viable lorsque le bureau des ressources humaines se trouve à plus de 4 000 km.
Les femmes hésitent aussi souvent à se plaindre parce qu'elles craignent que cela ne mette fin à leur carrière dans l'Antarctique.
Il est temps de changer
Cinq ans après le début du mouvement ##MeToo, peu de choses ont changé en Antarctique.
Les programmes nationaux de l'Antarctique ont fait relativement peu pour aborder explicitement le harcèlement en tant que problème de sécurité primaire sur la station et sur le terrain.
Et le harcèlement sexuel ne se limite pas à l'USAP. En 2018, j'ai interrogé des femmes du programme antarctique australien sur leurs expériences de harcèlement.
Mes conclusions sont étrangement similaires aux résultats du rapport de l'USAP. Soixante-trois pour cent des femmes qui ont répondu à mon enquête ont déclaré avoir fait l'objet de remarques inappropriées ou sexuelles lorsqu'elles étaient sur le terrain.
Le leadership organisationnel est essentiel pour aider à provoquer un changement culturel. En Antarctique, cela inclut les programmes antarctiques nationaux et les comités internationaux tels que le Comité scientifique pour la recherche antarctique et le Conseil des gestionnaires des programmes antarctiques nationaux.
These bodies play a vital role in communicating the importance of building respectful station and field environments, and fostering a culture of prevention. The onus should not be on victim–survivors to come forward.
What can we do to stop harassment?
We know what needs to be done. Here are key recommendations for positive change:
Respectful, inclusive workplace environments do not happen by accident—they are intentionally created. One consistent factor that emerges across accounts of sexual harassment in Antarctica is that many women feel they were insufficiently prepared for what they would encounter.
Sexual harassment is linked to many significant negative health outcomes. It is unethical to continue to recruit women to work in Antarctica if National Antarctic programs have few mechanisms to keep them safe.
Cet article est republié de The Conversation sous une licence Creative Commons. Lire l'article d'origine. Plus de ségrégation sexuelle dans les emplois signifie plus de harcèlement, moins de salaires
